【天维网综合报道】 根据新西兰统计局最新发布的季度就业调查（QES）数据，截至2026年6月的一年中，新西兰整体工资水平继续保持增长，其中一个细节值得关注——公共部门与私营部门之间的薪资差距依然十分显著。

天维网通过横向对比多个国家，试图分析新西兰这种差距的程度和成因。

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薪资差距：公共比私营高出约23.8%

数据显示，全新西兰普通时间平均时薪已上涨至$44.62（年增2.8%）。然而，将公共部门与私营部门拆分来看，两者的薪资基数拉开了较为明显的距离。

数据显示，公共部门普通时间平均时薪达到$52.59（年增2.2%）；而私营部门平均时薪为$42.46（年增3.0%）。公共部门的时薪比私营部门高出约23.8%。

从全职等效员工（FTE）包含加班费在内的平均周薪来看，全国平均水平上涨3.0%至$1,730。其中，公共部门周薪高达$2,062（年增2.9%），首次稳稳站上2000纽币大关；而私营部门平均周薪为$1,642（年增3.1%）。公共部门员工每周收入比私营部门高出420纽币。

虽然私营部门在过去一年的薪资涨幅（时薪增3.0%、周薪增3.1%）略高于公共部门（时薪增2.2%、周薪增2.9%），但由于公共部门原有的薪资基数较高，公私部门之间的绝对收入差距依然非常显著。

对比：英国、美国、澳洲“公私”薪酬差距

下面来横向对比几个国家。

与英国对比，英国国家统计局（ONS）的数据长期显示，英国公共部门的平均时薪通常比私营部门高出约7%至10%，比新西兰高达23.8%的差距要温和很多。

与美国对比，实际上美国的情况较为特殊。根据美国劳工统计局（BLS）数据，美国各级政府雇员的总薪酬（含极其丰厚的医疗与养老金福利）普遍高于私营部门，但如果单论基础工资，高阶专业人才在私营部门的收入往往远超同等岗位的公务员。新西兰则是基础时薪和周薪本身就拉开了较大差距。

美国劳工统计局（BLS）发布的《雇主雇员补偿成本》（可理解为员工人力成本）提供了关于美国公共部门（州及地方政府雇员）与私营部门的详细薪资与福利对比数据。其中：

公共部门平均直观时薪约为37.90美元（62.54纽币），私营部门为30.76美元（50.75纽币）。

仅看现金工资，公共部门比私营部门高出约23.2%。

算上福利后的总薪酬差距就进一步拉大——美国公共部门的福利（如健康保险、公共养老金等）远高于私营部门，公共部门平均每小时福利成本达23.37美元，而私营部门仅为13.02美元，差距来到了79%。

算上福利后，美国公共部门的总每小时用工成本高达61.27美元（104.50纽币），比私营部门43.78美元（74.65纽币）高出约39.9%。

再与澳大利亚对比，作为新西兰最直接的参照系，澳大利亚的公共部门薪资同样高于私营部门，但澳大利亚私营部门（尤其是矿业、科技和金融业）的高薪拉平效应更强，因此公私部门的总体薪资差距比例相对比新西兰更为平缓。

澳大利亚统计局（ABS）和墨尔本大学等机构基于HILDA（澳大利亚家庭、收入和劳动力动态调查）的数据显示：

原始时薪差距，公共部门平均时薪约为35.01澳元，私营部门平均时薪约为30.18澳元（1澳元约为1.20纽币）。这样算下来，公共部门的平均时薪比私营部门高出约16%–18%。

如果剔除个人背景后的真实溢价，澳大利亚经济学家算出的纯粹“公共部门薪资溢价”约为5.1%–7.4%。

数据显示，公共部门的薪资优势对女性（溢价约5.5%）和低收入/低技能群体最为明显；而在收入分布前10%的高技能顶层人群中，私营部门的薪资拉动力更强。

三大核心原因造成“公私”薪酬差距

新西兰公共部门与私营部门的薪资差距之所以如此突出，主要由以下结构性因素决定。

首先是新西兰的公共部门涵盖了大量高学历、高专业门槛的岗位，如高级公务员、政策分析师、医生、高级教师、法官和资深工程师等。他们本就是高薪群体。

而私营部门包含了庞大的零售、餐饮、服务业、农业及基础劳工市场，这些行业存在大量最低工资或接近最低工资的岗位，拉低了私营部门的平均数。

第二，新西兰公共部门工会覆盖率极高，集体谈判能力强，能定期争取到统一的薪资提振与工龄增长。私营部门除了部分大型制造或运输企业外，绝大多数中小企业的薪资由个体雇佣合同决定，员工议价能力相对分散。

最后，新西兰的私营经济极度依赖中小企业，超过90%的企业员工人数不足20人。中小企业的盈利能力和薪资上限受市场波动影响极大，无法像大型公共机构那样提供高额且稳定的基准薪资。

简单来说一句话：新西兰“公共部门薪资显著高于私营部门”的现象，在方向上符合国际普遍规律，但在差距幅度上处于较高水平。

所以，新西兰44.62纽币的平均时薪，符合你的收入水平吗？