【天维网综合报道】新西兰政府取消薪酬平等索赔满一周年之际，公共服务协会（PSA）公布最新数据：仅居家护理人员每人已累计损失近2.8万纽币的应得收入。PSA指责政府“秘密、紧急”推翻规则，并联合其他工会将政府告上高等法院，指控其违反《新西兰权利法案》。

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去年5月6日，新西兰政府紧急取消了33项薪酬平等索赔，修改法律规则，导致超过18万名工人——其中绝大多数为女性——争取公平薪酬的大门被“砰然关闭”。

PSA最新计算显示，仅居家护理人员，从薪酬协议于2022年到期至今，每人已损失27,728纽币应得的薪酬调整收入。这些工人大多使用自己的私家车为老年人和残疾家庭成员提供照护服务。

“一年前，部长Brooke Van Velden站起来告诉18万工人，她们争取公平薪酬的努力无关紧要。今天，这些工人仍在等待，仍被低薪对待，仍被告知她们的工作不被重视。”PSA全国秘书Fleur Fitzsimons表示。

“新西兰优先党、行动党和国家党的议员们在盲目推动这项立法时，根本没有考虑它对成千上万被低估的新西兰工人的生活造成的影响。”

来自惠灵顿的护理员Kate Halsall说：“那笔钱会让我的生活大不相同。我既愤怒又沮丧。薪酬平等本可以让我们轻松地给车加满油、通过年检和注册。在食品价格因燃油危机上涨的情况下，它本可以帮我们养家糊口。薪酬平等会让我们更有安全感，给我们尊严。这太不公平了。”

Fitzsimons批评政府声称取消索赔“节省了128亿纽币”，行动党党魁David Seymour曾夸口这一决定“拯救了预算”。“那不是节省——那是从低薪女性的工资包里偷钱。”

Fitzsimons表示，PSA正与其他四个工会联合，在高等法院提出具有里程碑意义的案件，指控政府的修改违反了《新西兰权利法案》。

“我们不会接受一个旨在延续基于性别的薪酬歧视体系。PSA将在选举中大力推动这一议题，并呼吁所有政党承诺制定一套真正有效的薪酬平等法律。”Fitzsimons说。

2017年，当时由国家党领导的联合政府通过立法，为6.5万名家庭支持工作者确立了薪酬平等协议。该协议源于Lower Hutt老年护理工作者Kristine Bartlett的成功诉讼，她证明自己未依法获得同等报酬。PSA计算损失的方式基于2017年薪酬协议（2022年到期）中护理人员高于当时最低工资21%的差额。