【天维网综合报道】 新西兰一名前消防局员工因养老金计划承诺未兑现，与同事关系破裂，最终辞职。近日，劳动仲裁机构裁定该员工应获得赔偿。

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根据就业关系局（ERA）最新公布的裁决，消防局员工Nicholas Fry曾被告知可以加入消防人员退休金计划，但后来发现自己实际上并不符合资格。这一事件不仅导致他与一名长期好友兼同事关系破裂，也最终促使他离开工作岗位。

裁决文件显示，Fry自1986年起在新西兰消防局（FENZ）工作，直到2014年离职。

2022年3月，他重新回到该机构担任“社区准备与恢复顾问”。当年，薪资部门曾告知他，他将被纳入FireSuper计划，并会从工资中扣除相关供款。

FireSuper是消防系统的专属退休金计划，其雇主缴款比例通常高于KiwiSaver计划。

然而，2024年一次与同事讨论养老金时，Fry首次核对FireSuper账户，才发现自己从未被正式加入该计划。

他随后联系薪资部门，结果被告知他从未加入FireSuper，他也不符合加入资格。

Fry对此提出疑问，因为一名与他岗位类似、同样重新入职的同事早在2022年7月就被允许重新加入FireSuper。

在与人力资源部门沟通时，一名高级人力资源顾问要求Fry提供该同事的姓名，以核查为何其能加入该计划。该顾问在邮件中向Fry保证：如果提供姓名，不会导致这名同事被取消资格。

在这一承诺下，Fry提供了同事的名字。

但随后，这位同事却收到HR邮件通知，称其也不符合FireSuper资格，并被要求停止向FireSuper缴费，转而改为KiwiSaver雇主供款。

友情破裂 工作关系难以修复

Fry表示，这一结果让他“极度压力和痛苦”。

他与这位同事的多年好友兼同事关系因此严重恶化，尽管他尝试修复关系，但未能成功。

人力资源顾问后来向Fry道歉，称取消该同事FireSuper资格 “并不是原本打算发生的事情”。

部门福利团队和调解团队也曾介入，试图修复双方关系，但问题未能解决。

2024年政策改变 但关系已无法挽回

直到2024年5月，FireSuper资格规则发生变化，Fry和该同事最终都重新获得加入资格。

然而，两人的关系已无法恢复。

2024年11月，Fry辞职，称雇主未能妥善处理他提出的申诉，也没有给予足够支持。

随后，他向ERA提出不公正解雇申诉。

仲裁机构：违背承诺 但不构成“被迫辞职”

ERA成员Peter van Keulen在裁决中表示，消防局确实违反了对Fry作出的承诺。不过裁决同时指出，违约行为不足以构成“建设性解雇”（constructive dismissal），因为Fry当时并未因承诺破裂立即辞职。

最终，ERA认定Fry因事件遭受心理伤害和职业损失，裁定新西兰消防局向他支付1.3万纽币赔偿。