【天维网综合报道】  今天是“3·8”国际妇女节，数据显示，新西兰男女薪酬差距已降至有记录以来的最低水平。

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Stats NZ（新西兰统计局）公布的数据显示，2025年二季度季度，新西兰的性别薪酬差距为5.2%，较2024年同期的8.2%明显下降。

倡议组织Mind the Gap联合创始人Dellwyn Stuart表示，这一数字表明情况正“朝着正确方向发展”，但仍需进一步努力。

她在接受采访时说，薪酬差距缩小与过去五年的多项政策干预有关。

“这很大程度上得益于‘Mind the Gap’运动取得的成功，以及上一届政府要求公共部门必须测量并报告性别薪酬差距的措施。”

她还指出，现任政府随后推出了可免费使用的性别薪酬差距工具包，这些举措在过去五年形成了一系列积极干预，现在开始显现效果。

不过她强调，仍然需要更多数据和进一步行动。“任何基于性别或族裔的薪酬差距都是不可接受的。”

族裔群体差距仍较大

性别薪酬差距通常指男性与女性平均收入之间的差异。Stuart表示，统计局公布的数据反映的是整体情况，但太平洋岛裔和毛利裔女性的收入差距仍明显更大。

“我很希望看到她们的薪酬差距是否也出现了显著缩小。”她说。

新西兰人权委员会平等就业机会专员Gail Pacheco则称，这一数据“非常令人鼓舞”。

她解释说：“简单来说，这意味着目前的女性收入中位数大约是男性的95%。”

不过她也指出，统计局的数据并未涵盖自雇人员或失业人群。

1998年以来最低水平

新西兰统计局（Stats NZ）劳动力市场发言人Abby Johnston表示，2025年二季度的性别薪酬差距是自1998年开始统计以来的最低水平。

她说：“按年度计算，薪酬差距缩小了3个百分点，这是自2017年以来首次出现具有统计意义的年度下降。”

统计局表示，差距缩小的主要原因是女性小时工资中位数的增长幅度高于男性。