【天维网消息】 新西兰就业关系局（Employment Relations Authority）最近裁定，一名曾赴斐济执行外派任务的资深警官因遭雇主不公对待，被判获得超过2.6万纽币赔偿。

裁决指出，新西兰警方在2024年对警官Jasmine Woollett的处理方式未达到“公平合理雇主”的标准，导致其在就业关系中受到不合理不利影响。

Woollett此前申诉称，一系列管理决定损害了她的职业权益，包括向她发出“期望函”、作出负面绩效评价、未妥善处理其霸凌投诉、对其专业借调申请缺乏支持，以及提前终止其外派任期。

就业关系局成员Rowan Anderson认定，警方于2024年4月26日和6月13日发出的书面通信，在未展开正式调查的情况下，对Woollett的行为作出不利结论。尽管相关沟通被描述为非正式，但实际上构成了纪律处分性质的措施，并对其职业状况造成不确定性。

Anderson同时批评警方处理Woollett针对上级的霸凌投诉方式，认定警方未充分处理该投诉，使其遭受不合理不利影响。尽管最初尝试通过修复性程序解决问题，但在投诉仍未解决的情况下，警方却结束处理且未开展调查。

裁决指出，Woollett提出的指控涉及高级警官霸凌，并称对其心理造成影响，而警方正是基于这些影响，认定情况严重到需要将她召回新西兰。在此背景下，未进行更正式调查更显难以理解。

进一步的不利影响还出现在其申请赴澳大利亚警务管理学院任职时，其上级虽无义务支持申请，却依据未经验证的负面评价提供不利意见，包括指其未能在国际环境中体现价值观，团队合作表现不佳，并对项目文化产生负面影响。

Anderson认为，披露未经验证的不利结论违反诚信义务，不符合警方作为良好雇主应承担的责任，并对Woollett造成不合理损害。

2024年7月，警方以健康与安全为由命令Woollett回国，并引用她在个人申诉信中提及的情绪困扰、失眠及对骚扰的担忧。裁决认为，尽管关注外派人员安全并非不合理，但警方在作出决定时未进行必要咨询，尤其未就其海外津贴损失进行讨论，因此程序上不公。

就业关系局最终裁定，Woollett获赔2.1万纽币，以补偿羞辱感、尊严受损及情绪伤害，并获5599.27纽币津贴损失补偿。

不过，她提出的警方违反健康与安全及合同义务的指控未获支持，其要求作出更广泛建议的请求亦被驳回。

Woollett拒绝就案件置评，并已离开新西兰警队。警方在截稿前未作回应。