【天维网综合报道】 进入劳动力市场正变得前所未有地困难。新西兰央行最新数据显示，求职成功率已降至30年来最低水平，反映出失业者重新就业的难度超过全球金融危机和互联网泡沫破裂时期。专家指出，经济环境疲弱、人工智能与自动化冲击，以及毕业生供给过剩等多重因素，正在共同重塑就业格局。

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奥克兰餐饮业一名知名从业者日前分享的一段视频引发关注：机场一家快餐店内，顾客排队在自助点餐机前下单，现场几乎看不到前台员工。这一场景被视为劳动力结构变化的缩影。

他表示，自动化与机器人技术正在加速发展，传统入门岗位不断消失，首当其冲的是缺乏技能的年轻人和基层劳动者。

这种变化并不局限于零售或餐饮领域。随着企业寻求降低成本，自动化趋势已扩展至白领行业。越来越多企业认为，许多曾构成入门职位基础的工作内容可以由技术替代，使人力显得冗余且成本高昂。

新西兰企业家、Perpetual Guardian创始人Andrew Barnes指出，新西兰部分专业领域供需失衡严重，例如法律专业毕业生数量已达到岗位需求的五倍，且未来可能进一步恶化。他认为，当前选择进入编程、法律甚至会计等领域的学生，可能面临更加激烈的竞争，因为相关工作正逐渐受到自动化影响。

海外趋势也显示类似变化。英国媒体今年报道，自生成式人工智能工具推出以来，当地新增入门级岗位数量下降32%。新西兰就业数据虽未完全对应，但已呈现类似迹象。专家担忧，年轻人难以进入职场，将延后财富积累时间，对长期财务状况造成影响。

求职难度创30年新高

央行在去年11月货币政策声明中指出，“就业转化率”（即失业者成功找到工作的比例）已降至30年来最低。这意味着求职难度甚至高于金融危机时期。

不过，市场可能已触底并出现初步回暖迹象，但复苏并不均衡。招聘应用Zeil数据显示，全国要求本科及以上学历的岗位数量同比增长约7%，但地区差异显著：惠灵顿增长17%，坎特伯雷增长18%，奥克兰基本停滞。

这一现象尤为引人关注，因为2025年该平台发布的实习与毕业生岗位中有57%集中在奥克兰。分析认为，当地企业经营压力较大，难以维持以往规模的毕业生招聘计划。与此同时，本科毕业生数量增加，也使竞争明显加剧。

Zeil市场经理Caitlin Langlands表示，过去“拿到学位就能找到工作”的情况已不复存在。企业更青睐在学习期间就参与行业实践、开展项目并展现价值的候选人，而非依赖企业培训体系培养技能的新手。

对个人财富积累的影响

就业困难带来的后果不仅体现在短期收入。年轻人就业延迟，将推迟储蓄与投资起点；中年失业者可能消耗应急储蓄寻找新工作。两种情况都不利于财富长期增长。Mastercard高级经济学家Katrina Ell指出，劳动力市场走势对经济复苏至关重要。即便利率下降，如果就业前景未改善，家庭消费信心也难以提升。

根据新西兰统计局（Stats NZ）最新公布的数据，新西兰失业率在2025年四季度进一步上升至5.4%，创下自2015年以来的新高。15至24岁青年失业率为16.5%，显著高于全国平均水平。

教育与就业承诺面临挑战

Barnes担忧，社会可能向整整一代人作出了难以兑现的承诺——鼓励进入知识型经济，却未提供足够实践技能。他认为，大量学生选择法律、商业或会计等专业，却在自动化浪潮下变得更易受冲击。

他指出，从企业角度来看，决策往往基于成本效益。当雇佣年轻员工成本过高时，企业可能通过技术替代降低开支。这种趋势并非价值判断，而是商业逻辑。

历史经验显示，自动化带来的“创造性破坏”会淘汰旧岗位，同时孕育新机会。正如工业革命时期纺织业机械化虽造成短期阵痛，但最终催生了新的就业形式。

尽管未来哪些行业会衰落、哪些会兴起仍难判断，但专家认为，技术发展终将创造新岗位，只是在转型过程中，就业压力与社会挑战难以避免。