【天维网综合报道】新西兰南岛Timaru一家餐厅的老板因向前员工收取非法费用并违反雇佣标准，近日被就业关系局（ERA）判令支付这名员工超过10万纽币的赔偿款。

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案件涉及印度籍员工Akashdeep Singh与Jaslyn Co Ltd及其关联公司Ariana Enterprises Ltd。Singh投诉称，餐厅经理Bhupinder Kaur要求他支付6万纽币“入职费” 才能获得新西兰餐厅经理职位。抵达新西兰后，Singh最初在Jaslyn Co Ltd担任厨房帮工。Singh指控，Kaur要求他通过多笔转账将款项汇给Kaur的朋友、姐夫及其父亲，用于支付“工签费用”。

Kaur否认向Singh索要任何款项，称只支付了6000纽币给她父亲作为签证费用，其余款项用于偿还债务和货币兑换。然而，ERA成员Peter van Keulen认定Singh的说法可信，Kaur的证据缺乏实质支持，仅有的短信记录内容模糊，不足以证明其说法。

裁决称，Singh于2023年7月开始在Ōamaru的Kebab King餐厅工作。四个月后，餐厅出售，其雇佣关系转至Kaur的Ariana Enterprises Ltd公司。七个月后，因餐厅出售，Singh被通知提前一个月解除雇佣，但他在未提前通知的情况下辞职。Singh声称其工作时间不稳定，未获得应有的公共假期工资，并被不公正解雇。

ERA在裁定中认为，雇主的处理方式构成不公正解雇，即使Singh辞职的形式为主动离职，但实质上是由于雇主不当行为导致他处于被迫离开的位置。ERA判定Ariana Enterprises并未充分与Singh协商餐厅出售及其可能受到的解雇影响，因此其解雇行为属不公正。van Keulen表示，Kaur对Singh的工作安排和工资发放负有直接责任，是违反雇佣标准的关键责任人。

最终裁决要求：Kaur向Singh返还6万纽币非法入职费；Ariana Enterprises向Singh支付因不公正解雇造成的1.6万纽币赔偿及工资拖欠 约3.17万纽币（含税前工资）；Jaslyn Co Ltd向Singh支付工资及假期工资约1.04万纽币。

该判决强调，若相关公司未支付工资拖欠款项，Singh可申请ERA强制Kaur代为支付。

这一案件再次提醒企业雇主遵守新西兰劳动法和公平雇佣标准，避免收取非法费用或在员工解雇过程中疏于沟通。