据RNZ报道，作为公共假期之一，新西兰的劳动节（Labour Day）日期是每年十月的第四个星期一，旨在纪念"八小时工作制"的确立。

今年劳动节是在10月27日。

与圣诞节、复活节和澳新军团日（Anzac Day）不同，劳动节当天商家不必关门。不过，劳动法规定，对于在此期间工作的员工必须给予假期补偿。

在新西兰，大型连锁商店通常会在劳动节的当天照常营业，并且，有些商家还会举行劳动节长周末促销活动，例如The Warehouse和Noel Leeming等。

通常来说，超市会照常开门，但可能营业时间会有所调整，因此，最好是事先确认各家超市具体的时间规定。

餐厅和咖啡馆通常会在劳动节当天营业，但部分可能会收取附加费。另外，请注意，无论是否为劳动节，许多每周营业五天的餐厅本来就会在星期一关门休息。

如您有计划外出就就餐，建议提前打电话或查看店家的社交媒体页面，以确认对方是否营业。

政府部门，如税务局（Inland Revenue）和工作与收入局（Work and Income），会在劳动节当天关闭。

工业与收入局表示，这意味着原本应在10月28日星期二获得相应津贴的人士，将会在10月25日星期六提前获得。

附加费

如果公共假日恰逢员工的正常工作日，他们将获得1.5倍工资，并享有一天带薪休假日。

为了弥补由此而增加的成本，餐厅、酒吧和咖啡馆等商家可以向顾客收取附加费。

新西兰消费者协会（Consumer NZ）表示，只要商家明确告知顾客将会收取附加费及说明原因，就可以自行决定所收附加费的金额。

商家可通过展示告示、在网站上发布说明，或在顾客购物或点餐前口头告知的方式，说明将会收取附加费。

如果顾客认为在附加费问题上自己受到误导，可以向商务委员会（Commerce Commission）投诉。

餐饮行业协会Restaurant Association表示，一般附加费的比例为15%。

为什么要庆祝劳动节？

全球多个国家都设立了劳动节，但具体的日期各不相同。

劳动节是为了纪念"八小时工作制"的理念而设立的，在新西兰，这一理念的倡导者是惠灵顿的木工 Samuel Parnell。

据基督城图书馆网站的介绍，1840年，Parnell拒绝每天工作超过八小时；由于当时新西兰拥有木工技能的人数非常少，雇主只能同意他的要求。

1890年10月28日，Parnell带领约1500人举行了劳动节游行，倡导他所争取的"八小时工作制"，并号召其他行业效仿。

根据新西兰的百科知识网站teara.govt.nz的记载，尽管政府当时不愿全面推行八小时工作制，但确实于1899年通过了【劳动节法案】（Labour Day Act 1899），规定每年十月的第二个星期三为公共假日。

之后，自1910年起，劳动节的日期改为每年十月的第四个星期一。