【天维网综合报道】 一起历时五年的工资扣减纠纷，近日在新西兰就业法院画下句号。三名来自所罗门群岛的季节工状告雇主Pick Hawke’s Bay非法扣薪，最终赢得具有里程碑意义的判决。

五年诉讼 揭露黑箱

原告Lyn Soapi、Mary Lau与其丈夫Danny Lau通过认可季节工计划（RSE）来到霍克斯湾从事果园劳作。他们指控雇主从工资中非法扣除住宿费及个人防护装备费用，导致实际收入低于新西兰成人最低工资。

法院调查发现，工人被收取的住宿费每周115至120纽币，但费用按全年12个月计算，尽管他们仅住宿7个月；部分住宿供应商与雇主高层存在利益关联，却未向移民局披露。

此外，Pick Hawke’s Bay明知法律规定须免费提供个人防护装备，却从工资中扣费；雇主还扣留工人护照，并以债务名义扣薪，致使工人每周仅剩约100纽币生活费。

法院裁定 扣薪违法

三名法官认定，雇主的扣薪行为违反《工资保护法》，住宿费超过最低工资5%的扣款属违法，个人防护装备费用亦不得从工资中扣除。

法院判令Pick Hawke’s Bay分别向三名工人赔偿：

——Mary Lau：19,056.23纽币

——Danny Lau：9,815.83纽币

——Lyn Soapi：6,076.54纽币

部分涉及2019/20季节的罚款请求将另行裁定。

政府介入 或引发监管改革

判决中特别指出三大问题：护照扣留增加工人受剥削风险；扣薪公式不透明，工人长期低于最低生活标准；住宿收费缺乏公开，部分业者与雇主存在利益冲突。

法院指示将判决送交移民局处理。商业创新及就业部（MBIE）副首席运营官Jeannie Melville表示，已紧急研读判决并评估其对RSE制度的影响，将联系雇主和相关行业提供最新指引。

RSE计划面临检视

RSE计划允许新西兰雇主每年从太平洋岛国引入数千名季节工，以支持园艺与葡萄种植业。这一案件凸显该制度在住宿管理、工资保护及移民权益方面的漏洞，或将促使政府收紧监管，确保外籍劳工不再被低薪与不透明收费所剥削。