【天维网综合报道】最新调查显示，当被迫在“工作与生活平衡”和“更高薪资”之间二选一时，68%的新西兰人更愿意选择前者。不过，如果加薪幅度达到20%，那么30%的受访者愿意加班，28%愿意承担更多工作职责。尽管多数人优先考虑平衡，但仍有63%的人不会为了更多休闲时间而接受降薪。

在可远程办公的人群中，五分之一（20%）即使提供更高薪水也拒绝重返办公室。这个比例在X世代（32%）和婴儿潮一代（47%）中更高。

随着生活成本持续上升，新西兰职场正在发生根本性转变。为更好理解财务与生活平衡之间的张力如何影响2025年的职业选择，SEEK发布了最新研究《金钱与事务》报告（Money Matters），揭示了新西兰人在职场中作出的妥协的意愿。

在对1000名来自不同世代、地区与行业的员工调查中，结果显示：多数新西兰员工在被迫选择时，倾向于把工作与生活的平衡放在薪资之上。

图片由AI生成。

SEEK NZ的总经理Rob Clark评论道：“薪酬与就业之间的关系正变得日益复杂。2025年的权衡与以往不同，员工并不是单纯选择薪水或平衡，而是希望找到能同时兼顾财务安全与生活需求的工作。”

Clark补充说：“在生活成本压力下，新西兰人依然高度重视平衡。通过这项研究，我们希望帮助员工更有信心做出职业选择，同时也让雇主更好理解当今职场动态。”

新西兰人最愿意妥协的方面

尽管大多数人更重视生活平衡，但面对20%的假设性加薪，员工最愿意做出的妥协依次是：

-加班：30%

-承担更多职责/工作量：28%

-回到办公室工作（而不是远程工作）：22%

-接受更长通勤时间：17%

从代际差异来看，Z世代最愿意加班（37%，高于整体的30%），也更能接受长时间通勤（24%，高于整体的17%）。

薪资之外的五大福利偏好

当被问及除了加薪以外更看重什么时，新西兰员工最青睐与时间相关的福利：

-增加年假（43%）

-更灵活的工作安排（29%）

-减少工时（29%）

-公司配车（29%）

-晋升机会（25%）

而诸如员工折扣/购物券（23%）、生日假（23%）、交通补贴（21%）等传统福利则的吸引力则较低。
值得一提的是，Z世代对“公司配车”兴趣最高（38%），远高于全国平均（29%）。

回办公室工作？需要额外薪酬补偿

近年来，远程办公成为许多新西兰人的重要诉求。调查显示，80%的远程办公者表示，如果要回到办公室工作，就必须获得额外薪酬补偿。

其中，64%愿意为最高20%的加薪放弃居家办公，16%则希望涨薪超过20%。但也有20%的人明确表示，无论多少钱，他们都不会回办公室工作。

代际差异同样明显：高达91%的Z世代愿意为加薪而回办公室，远高于全国平均（80%）；而婴儿潮一代仅有53%愿意妥协。

如何平衡？

SEEK的职业教练Leah Lambart表示：“如今员工在真正的生活平衡与经济压力之间左右为难。我们预计，越来越多的新西兰人会综合考虑工作环境的整体价值，而不只是薪水。”

她指出，这种考量可能意味着：有人会愿意通过更频繁地由远程工作回办公室工作来换取加薪；也有人可能愿意接受更长工时换取每月额外的休息日。

Clark补充说：“从更广的角度理解员工价值并提供相应支持，不仅能提升员工满意度与幸福感，还能打造更有动力、更投入和高效的团队。”