【天维网综合报道】最新数据显示，新西兰公共部门职位竞争比例从2023年的8人激增至28.5人争抢一个岗位。新西兰公共服务协会（PSA）表示，这反映了政府武断削减公共服务经费所造成的人力成本。

资料图。

来自全国75个公共机构的数据显示，今年上半年10,000个公共部门职位收到近286,000份申请，相当于平均每个岗位有28.6人竞争，而2023年该比例仅为8:1。

PSA全国秘书Fleur Fitzsimons表示，这些数字暴露了政府武断削减公共部门带来的人力代价。

“数据本身说明了一切——公共部门职位的竞争从2023年的8人激增至近30人。那些本可贡献更多的真实人才被政府武断推行6.5%至7.5%的预算削减政策给浪费掉了。”

“有些大型部门需处理数千份申请——仅社会发展部就有近2万人争夺1000个岗位，而像皇家法务办公室这样的机构，13个岗位就收到460份申请。”

“这些裁员并非基于已识别的减员需求或效率提升要求，纯粹是为了支付包括房东30亿纽币减税在内的税收政策。这些政治优先事项造成的人力成本现已清晰显现。”

Fitzsimons继续说道：“公共服务体系正开始在压力下崩裂，留下来的员工疲于应付增加的工作量，而那些曾提供关键服务的熟练同事正在拼命寻找工作，其中许多人被迫移居海外。”

“被裁人员包括为使医疗系统更高效而更新IT系统的技术员，还有保护儿童免受网络侵害的内政部员工。这些并非低效冗余的修剪，而是基本服务被削减。”

“有许多支持新西兰民众的重要工作需要完成，也有众多准备好且愿意奉献的专业人才。让公共部门承受压力的同时却让被裁的优秀人才挣扎求职，这毫无道理。”Fitzsimons补充说，“政府需要为公共服务提供充足资金，以满足所有新西兰人的需求。”