【天维网综合报道】 新西兰新普利茅斯Mitre 10商店三名员工因拒绝进行新冠病毒检测而被解雇，他们因此向就业关系局（ERA）发起投诉。但最近，他们的诉讼以失败告终。

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这三名被解雇的员工是：Deborah Hancock、Christine Gibson和Henrica Ryan，他们在这家商店担任面向公众的岗位。2021年新冠疫苗推广期间，三人对公司新冠政策提出异议，反对强制接种疫苗及共享个人健康信息。尽管如此，她们仍完成了疫苗接种，Ryan在接种了第一针出现不良反应后选择不打第二针。

争议的焦点出现在2022年初，当时Mitre 10要求员工提供疫苗接种证明，否则将被视为未接种而不适合工作。但员工可以提供阴性快速抗原检测（RAT）结果作为替代。三名员工拒绝了该要求，认为此类检测属于医疗程序，未经同意不得强制执行。在2022年3月1日的一次会议上，三人明确表示不会接受检测后，被要求离开工作岗位。

一周后，她们在在线纪律听证会上表示，RAT拭子含有有害化学物质，Hancock称其中的环氧乙烷“具有致癌性”。Gibson表示自己有鼻出血问题，不希望接受侵入性检测，即使已完成接种，也不愿让雇主获取个人健康信息。

Mitre 10方面则表示，相关检测无害，公司政策合法且符合雇佣协议要求，并警告三名员工若不立即提供接种证明，将面临失业。公司指出已根据官方指南对政策进行了充分风险评估，并尝试与员工寻求妥协，以确保工作场所安全。

最近，就业关系局作出裁定，认为Mitre 10采取的行动符合程序，三名员工被合理解雇，公司并未违反雇佣协议。诉讼费用问题待定。