【天维网综合报道】今日（6月17日），新西兰职场关系与安全部长Brooke van Velden宣布，新西兰政府将向国会提交一项《雇佣关系修正法案》，目的是让企业招聘和用人更灵活、雇佣关系更明确，也让员工和雇主之间的合作更清楚、更安心。

“我们希望帮企业在招人、签合约的时候更有底气，也给员工创造更多、质量更高的工作机会。”van Velden说。

据悉，这项法案是新西兰国家党与新西兰行动党联合协议的一部分，落实了让合同更清晰、用工更有保障的承诺。

重点1：雇佣 VS 承包，从一开始就要说清楚

新法案中将引入一个新的“判断机制（gateway test）”，帮助大家从一开始就分清楚到底是“员工”还是“合同工”。

van Velden表示：“从签约第一天起，双方就应该对工作性质有明确认知。这个新机制会让雇主和雇员都更清楚彼此的权利和义务，也鼓励更多新型商业合作方式。”

重点2：个人申诉制度将简化，防止“坏行为”被奖励

目前，如果员工对被解雇不满，可以提出“不合理解雇（personal grievance）”申诉，要求复职或赔偿。

但新法案明确：如果员工存在严重不当行为（serious misconduct），将不再有权获得赔偿或复职。

据悉，这样做的目的是“保护认真工作的好员工，而不是让违规者受益”。

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重点3：高收入员工不再能轻易申诉解雇

新法案还规定，如果年收入超过18万纽币，员工将不能再因“不合理解雇”提出申诉。

van Velden解释说，这样的员工通常担任重要岗位，企业用人压力大，需要灵活调整。如果试用新员工效果不佳，企业能更方便地做出改变——对企业和想晋升的员工来说，都是好事。

重点4：入职第一天起就能自由谈合约

目前的“30天规则”要求新员工前一个月必须先用公司现有的集体合同。新法案将取消这一规定，雇主和员工可以从第一天起就自由协商合同条款，更快达成共识。

van Velden表示：“我们的目标是恢复企业信心，推动经济发展，提高薪资、增加就业，也让新西兰工人有更多向上发展的机会。”

这项法案将在进入NZ国会审查阶段（Select Committee）时，开放公众和相关行业提交意见和反馈。