【天维网综合报道】昨晚（5月28日），新西兰教育部突发宣布：自2025年7月1日至2027年6月30日，幼教行业的“薪资平权（Pay Parity）”制度即将调整！

根据原有规定，机构在确定新聘教师起薪时，必须考虑其额外或更高的学历资质、相关工作经验，甚至包括在小学系统的教龄。但从今年7月1日起，这些都将不再是必选考量因素。新持证教师或首次在新西兰ECE领域工作的教师，其起薪将统一按工资等级的第一阶支付，时薪为27.58纽币，至少维持一年。

教育部表示，这一变化不影响教师随着工作时长晋升工资等级的要求。

与此同时，政策还规定，当前按“薪资平权”或“扩展平权”工资等级支付教师薪资的机构，将在未来两年内（自2025年7月起）无法选择更高工资等级。这一“冻结令”无疑将限制教师加薪空间。

这一新政引发行业内外广泛关注。对于想通过幼教路径移民新西兰的海外教师来说，这一系列改动无疑将带来更多挑战。

关键变化：新教师起薪可由机构自行决定

按照最新政策，未来两年内，已选择加入薪资平权计划（PP）的教育和护理服务机构（包括医院内的服务机构），在为“新持证教师”或“首次进入新西兰ECE领域的教师”设定起薪时，将不再需要考虑其高学历、相关经验或既往服务年限。

换句话说，不论你在其他国家或本地非ECE领域有多少年教学经验，如果是第一次在新西兰持证从事ECE工作，你的起薪很可能只会从最低薪资级别起步（Q1，即时薪27.58纽币）。

这对海外教师，尤其是刚来新西兰的移民教师来说，是实实在在的“劣势”。

影响几何：幼教移民路径吸引力下降？

长期以来，幼教因门槛适中、社会需求大、职业认可度高，成为不少人移民新西兰的首选。

然而不少人认为，昨日这项看似简化流程、减轻雇主负担的政策，实际上可能压低了海外教师的议价空间。

一位来自中国、幼教在读的学生表示：“我有硕士学历、国内工作经验，本以为可以谈个好工资，但新政策一出，对我们这种‘新人’几乎不看这些了。”

两年“冻结期”：机构升档受限

更大的变动是，自2025年7月起，政府还将对加入PP的服务机构施加“两年冻结”（moratorium）：若机构当前已享有较高等级的薪资资助（比如可以拿到Q5工资、硕士毕业的幼教老师），未来两年内将无法再上调工资标准对应的资助档位；一旦“降档”，也无法再“反悔”。

这意味着，许多机构或将更加谨慎制定薪酬计划，招聘时更倾向挑选“成本低”的新教师——这可能进一步压缩高资历移民教师的空间。

NZ政府解释：“为行业减负”

政府解释称，此次改革旨在减轻ECE服务机构的运营成本，增强行业可持续性，同时为未来的资助机制改革赢得时间。但不少业内人士担忧，这可能加剧人才短缺，甚至削弱ECE行业的专业性。

这意味着，许多服务机构在制定薪酬和人员配置时，可能会更加注重成本控制，招聘倾向也可能随之发生变化。

对于那些学历较高、经验丰富、但首次进入新西兰ECE行业的海外教师来说，新政策可能会影响其起薪水平和就业谈判空间。政策实施效果如何，有待观察行业实际运行情况以及后续的资金机制评估结果。