【天维网综合报道】 最近，新西兰曝出一起性侵者被学校招聘的事件：新西兰一所学校在儿童保护政策上严重失职，导致一名有强奸前科的男子被聘为教师助理，引发社会震惊，导致该校校长及全体校董会辞职。尽管独立调查认定校方存在严重过失，教育部仍决定不对相关人员提起起诉。

据报道，2021年，一名曾强奸一名青少年并性侵另一名青少年的男子，被一所学校聘为教师助理。直到2022年9月14日媒体曝光此事后，他在几个小时内光速辞职。

媒体了解到，这所学校的校长正是这名性侵犯者的直系亲属，而且在聘用他的过程中未进行任何背景调查。

一项由独立律师进行的调查指出，校方“未采取充分措施来评估和缓解此人对学生和教职员工构成的风险”，对校长及校董会的管理严重失责提出批评。

该校校长于2023年2月辞职。新西兰教育审查局（ERO）在2023年4月发布报告指出，学校在执行儿童安全法规定方面存在“系统性失败”。一个月后，该校校董会全体成员辞职，教育部接管校务，并委任独立专员管理学校事务，随后任命新校长与新一届校董会。

尽管新西兰《儿童法》规定未履行安全检查最高可处1万纽币罚款，教育部表示未对辞职董事会提起法律诉讼。教育部北区负责人Isabel Evans表示，根据现行法律，只能起诉“法人实体”即校董会本身，而非个人董事成员，若起诉将由现任成员承担责任，因此选择不予起诉。

Evans表示，教育部过去依赖“高度信任”的制度，需等到有投诉后才介入。此次事件后，教育部已与社会发展部建立信息共享机制，以便更快应对潜在风险，一旦有警报，立即采取调查或法律措施。

目前，这位前校长仍为注册教师，虽不在这所学校任教，但现从事成人教育工作。新西兰教学委员会（Teaching Council）拒绝透露其是否面临纪律处分。教育审查局也未回应是否已对全国学校治理体系展开系统评估。