【天维网综合报道】周三（5月8日）晚上，在执政党的支持下，新西兰国会紧急通过一项“备受争议”的提案——《薪酬公平法修正案》（Pay Equity Amendment Bill），而新西兰所有反对党均表示反对，同时还有“大批”民众抗议这项提案。 

Source：NZ Herald

新西兰工作场所关系与安全部长Brooke van Velden周二上午宣布了这项改革，这意味着该提案仅经过“不到两天”的讨论和辩论便获得了通过。

本次改革的主要内容包括：

- 将“女性主导岗位”的认定门槛从60%从业比例（60%的岗位由女性承担）提升至70%，并要求该比例持续至少十年；

- 申诉人需提供岗位存在历史性及系统性薪酬被低估的实质证据；

- 明确对比岗位（由男性从事的工作）需与申诉岗位具备相似技能、职责、经验或工作条件；

- 允许企业采用分阶段加薪等可持续方式履行薪酬公平义务。

新西兰工作场所关系与安全部长Brooke van Velden。视频截图

这意味着新法案将“提高”提出薪酬公平申诉的门槛，申诉人需要提供薪资被低估的证据。

新西兰平等就业机会专员Dame Judy McGregor表示，政府在“几乎没有辩论和公众咨询”的情况下，“仓促”通过该修正案，这是“对人权的侵犯”。

“这是对人权的残酷侵犯，我认为政府将为此付出代价。我认为女性不会坐视不管。”这位专员说。

针对新西兰女性事务部长Nicola Grigg声称的“这项变化对女性来说是个好消息，它可能会使女性受益”，新西兰工党副党魁Carmel Sepuloni反驳道，“这一说法荒谬至极，这是在与这个国家的所有女性对抗，联合政府中的每一位女性都应该感到羞愧，Grigg应该辞去女性事务部长一职。”

与此同时，“大批”民众抗议该提案的通过，有人举着“我们要公平的薪酬”（We want fair pay）牌子抗议。

抗议的民众。视频截图。

van Velden在周二宣布该提案时表示：“现行的《平等薪酬法》（（Equal Pay Act）并未发挥预期的作用，而上届政府在2020年进行的修订也带来了一些问题。一些索赔案件在没有确凿证据证明工资被低估的情况下也能继续进行，而且有些索赔范围非常宽泛，难以判断薪酬差异究竟是由于性别歧视还是其他因素造成的。”

van Velden指出，解决薪酬公平问题通常涉及大量劳动力，成本高昂，政府需要确保提出和解决索赔的流程更加稳健。