【天维网综合报道】新西兰政府拟对现行的薪酬公平制度实施重大改革，此举或将提高雇员发起薪酬公平申诉的门槛。

新西兰工作场所关系与安全部长Brooke van Velden。视频截图

拟议的改革包括：

- 将“女性主导岗位”的认定门槛从60%从业比例（60%的岗位由女性承担）提升至70%，并要求该比例持续至少十年；

- 申诉人需提供岗位存在历史性及系统性薪酬被低估的实质证据；

- 明确对比岗位（由男性从事的工作）需与申诉岗位具备相似技能、职责、经验或工作条件；

- 允许企业采用分阶段加薪等可持续方式履行薪酬公平义务。

新西兰工作场所关系与安全部长Brooke van Velden昨天（5月6日）宣布，政府正在修订《平等薪酬法》（Equal Pay Act，简称《法案》），以使提出和解决薪酬公平索赔的程序更加健全、可行和可持续。

当男女从事不同但价值相同的工作时，若能获得相同的报酬，即实现了薪酬公平。例如，护理和支持工作者与心理健康助理，他们从事的工作不同，但价值相同。

van Velden表示：“很明显，现行《法案》并未发挥预期的作用，而上届政府在2020年进行的修订也带来了一些问题。一些索赔案件在没有确凿证据证明工资被低估的情况下也能继续进行，而且有些索赔范围非常宽泛，难以判断薪酬差异究竟是由于性别歧视还是其他因素造成的。”

“政府致力于解决这些问题。全新改进的薪酬公平制度将增强公众信心，确保真正的薪酬公平问题得到正确识别和解决。”

“新西兰的薪酬公平制度在国际上独树一帜。该法案允许雇员和工会与多家雇主协商达成薪酬公平和解方案。在我们与之相比的大多数国家，人们通常只能向自己的雇主提出薪酬公平诉求，或者法律要求雇主主动采取措施实现薪酬公平。”

在新西兰，薪酬公平索赔主要集中在公共部门，政府为此付出了巨额成本。目前为止，新西兰政府每年为解决薪酬公平索赔而支付的开支高达17.8亿纽币。

van Velden指出，解决薪酬公平问题通常涉及大量劳动力（例如，仅教师索赔就涉及大约9.4万名从业人员），成本高昂，政府需要确保提出和解决索赔的流程更加稳健。

“我提议的这些改革将显著降低政府的开支。”该部长说，“政府将为各方提供更好的框架和指导，以评估是否存在基于性别的薪酬低估情况。”

据悉，这些改革将终止所有未决的薪酬申诉，但符合要求的案例可在新规生效后重新提交。届时，现有和解协议中的审查条款将自动失效，已达成和解的案例须满十年且满足新规方可重启申诉。新提案昨日以紧急程序提交新西兰国会，它将在获批后次日生效。