【天维网综合报道】 新西兰媒体报道称，新西兰政府正针对薪酬平等的投诉进行大规模修改，加大就薪酬平等发起投诉的难度，称现行制度过于宽松。

这项改革将彻底修改2020年的一项法案，该法案建立了一项制度，允许女性劳动力占比较大的行业从业者提出薪酬平等投诉，比如女教师、女护士等。

新西兰劳动场所部长Brooke van Velden周二（5月6日）宣布，将提高证明自己的工作价值被低估的门槛，并表示2020年的改革措施造成了一些问题。

她称，按照现行的政策，投诉人即使没有确凿的薪酬被低估的证据，也可以进行投诉，而且有些投诉非常宽泛，很难判断薪酬差异是由于性别歧视还是其他因素造成的。

根据改革计划，新规将具有追溯力，相关立法将紧急通过。目前的所有33项现有投诉都将终止，这些投诉人将需要根据新的法律重新发起申请。

van Velden承认，这可能会影响数十万工人，因为仅教师提出的投诉就将影响7.5万人。

不过，这项改革也将为政府节省数十亿纽币的薪酬支出。

van Velden部长表示，薪酬平等投诉集中在公共部门，迄今为止，所有和解措施给政府带来的成本每年总计17.8亿纽币。

“我提议的改革将显著降低政府的成本。”她说。

新西兰护士工会PSA今年至少已提出10起薪酬公平投诉。

该工会表示，薪酬公平投诉与和解已明显改善了许多工人的薪酬和工作条件。