【天维网综合报道】各个公司的CEO可谓是“顶级打工人”——你是否好奇过，新西兰的“顶级CEO”都能赚多少钱？

据悉，新西兰经济衰退让本国顶级首席执行官（CEO）的薪酬整体下滑。不过，最新调查发现，仍有个别高管薪资大幅上涨，其中Fonterra掌门人收入大增，同时新西兰也迎来了首位年薪突破500万纽币的女性CEO。

薪酬最高的CEO仍是Ebos的John Cullity

连续第三年，Ebos的CEO John Cullity蝉联新西兰最高薪酬CEO。尽管其总收入同比下降14%，主要是由于2023年曾因特殊并购获得一次性短期激励（STI）。

截至2024年6月30日的一年内，他的总薪酬为665万澳元（按当时汇率折合727万纽币），包括157万澳元的基本工资、255万澳元的STI以及250万澳元的长期激励（LTI）。

Ebos集团约80%的收入来自澳大利亚，因此财务数据以澳元计。该公司专注于医疗耗材的销售和分销，在过去五年为股东创造了89%的回报。

A2牛奶CEO名列第二，Fonterra CEO上榜

A2 Milk的David Bortolussi排名第二，薪酬659万纽币，较去年增长13%。其中基础工资193万，绩效奖金410万。自2022年起，其薪资上涨70%，反映出公司表现的大幅改善。过去五年股东回报为54.8%。

Fonterra的Miles Hurrell薪酬增长29%，达592万纽币，得益于合作社业绩回暖和牛奶价格上涨。其激励计划包括牛奶回报、可持续性、创新与员工等指标。Fonterra五年股东回报高达193%。

Hurrell自2018年起担任CEO，领导Fonterra实施战略重组，包括计划出售全球消费品业务，专注原料和餐饮服务。其前任Theo Spierings曾在最后一年拿走800万，7年共收入4300万纽币。

女性CEO破纪录：ASB的Vittoria Shortt薪酬达515万纽币

ASB银行首席执行官Vittoria Shortt连续七年担任该职位，2024年年薪首次突破500万纽币，成为新西兰首位进入“500万俱乐部”的女性CEO。

Shortt的薪酬同比增长45%，基本工资为107万澳元，延期激励为323万澳元。自2020年以来，她的收入已翻倍。

不过，女性在CEO中的比例依然极低，今年的上榜名单中仅6位为女性：

- Vittoria Shortt（ASB）：515万纽币

- Antonia Watson（ANZ）：279万

- Catherine McGrath（Westpac）：240万

- Carrie Hurihanganui（Auckland Airport）：194万

- Jolie Hodson（Spark）：177万

- Sophie Moloney（Sky TV）：115万

Strategic Pay的董事总经理Cathy Hendry表示：“虽然高层女性比例在增长，但CEO层级仍未见明显突破。”

“在私营部门，女性仅占样本的10%，这也是薪酬性别差异（私营部门为21.9%）的原因之一。”

“Vittoria的突破很有意义，希望接下来会有更多女性加入。”

谁工资涨了？谁跌了？

尽管平均薪酬下滑，一些CEO薪酬却大幅上升：

Neal Barclay（Meridian）：薪酬增长73%，达325万，因2024年兑现部分长期激励。

Nick Grayston（The Warehouse前CEO）：薪酬上涨51%，达420万，因解雇补偿218万。

Greg Foran（Air NZ前CEO）：薪酬增至419万，包括90万留任奖金（后已辞职，该奖金不会兑现）。

薪酬最大跌幅出现在表现不佳的公司：

Michael Ahearne（SkyCity前CEO）：薪酬减少55%，仅为135万。SkyCity三年股东回报为-57%，五年为-53%，去年净亏1.43亿纽币。

Ross Taylor（Fletcher Building前CEO）：薪酬下降37%，为230万，反映资产减记和近2.3亿净亏。

Jolie Hodson（Spark CEO）：薪酬下降35%，为177万，原因是营收疲软、股价下滑、分红减少。

Strategic Pay的Hendry评论：“至少说明了薪酬机制是有效的。”

Munro也认为：“大部分股东应该认可这种机制，尽管也总会有例外。”

激励机制需改进？

Oliver Mander指出，激励结构与企业表现之间缺乏一致性是重点关注问题。

“目前CEO激励与长期现金流或净利润之间的关系不大，更多依赖股价。”

他认为，应重新设计激励方案，并调整评估周期，“三年是否真算得上‘长期’？值得思考。”

他强调，CEO薪酬应与长期股东的利益保持一致。

那么，新西兰CEO薪酬是否偏高？

Mander认为：“若与澳大利亚同行相比，他们的薪酬并不算高。”

“但我们的企业普遍规模较小，有些也不那么复杂。因此要具体情况具体分析，看公司性质、规模和国际化程度。”

根据《Business Herald》的2024年高管薪酬调查，受到经济衰退和股价下跌的影响，首席执行官的绩效奖金受到抑制，整体薪酬平均下降2.41%。调查覆盖了51家在新西兰交易所上市的公司以及两家未上市的澳洲银行。

数据显示，自2021至2022年疫情后大幅反弹以来，平均薪酬涨幅仅为1.27%。调查依托的是公司年报数据。

这反映出2024财年对企业和股东而言都是艰难的一年。新西兰于2024年6月正式陷入技术性衰退（连续两个季度GDP为负），此前2023年经济已呈疲软态势。

衡量股价和分红回报的S&P/NZX50综合指数截至6月30日的12个月内下跌了1.67%。该日期是大多数公司财年结算日，也是CEO薪酬计算的基准点。

CEO的薪资往往受到激励机制影响，其中包括与公司股价挂钩的绩效奖金。

2024年，顶级上市公司CEO的平均年薪降至223万纽币，较2023年的228万纽币下滑。领取200万以上薪酬的CEO人数从去年的25人降至20人。

新西兰股东协会（NZ Shareholders’ Association）首席执行官Oliver Mander表示：“新西兰经济已经陷入‘低迷’，这最终反映在CEO们获得的激励方案上。”

他指出，CEO的实际收入往往取决于激励计划的评估周期，“有时候奖金当年批，但并非现金立刻到账。”

“今年薪酬比去年下降，很大程度上是因为过去三年新西兰的股价表现不佳，这直接影响激励兑现。”

Robert Walters New Zealand的商业总监Neil Munro则表示，CEO的基本工资基本未变，“真正受影响的是与业绩挂钩的部分，而股东对此也普遍认同。”

关于本次调查

- 所有数据来自公司年报；

- 所有薪酬为CEO当年实际收入（银行CEO使用澳洲法定披露）；

- 已兑现的长期激励包括在内；

- 澳币薪酬按公司结算日汇率换算为纽币；

- 今年新增Gentrack，明年Arvida将被剔除；

- 本次调查于2025年3月底完成，待Scales Corp年报发布后定稿。