【天维网综合报道】今年9月1日起，新西兰2025/2026年度的“生活工资”将上调1.15纽币，调整后为每小时28.95纽币。

此次涨幅与新西兰当前平均时薪增长幅度一致（上涨4.2%），将于9月1日起生效，适用于所有获得“生活工资认证”雇主的员工及合同工。

这意味着领取生活工资的员工，每小时将比最低工资的员工多赚至少5.45纽币——新西兰的最低工资已于今日起上调至每小时23.50纽币。

新西兰的生活工资（Living Wage）是指能够满足工人及其家庭基本生活需求的最低时薪标准，旨在确保劳动者不仅能维持生存，还能有尊严地生活并积极参与社会活动。与政府设定并具有法律约束力的最低工资（Minimum Wage）不同，生活工资由独立组织新西兰生活工资运动（Living Wage Movement Aotearoa New Zealand）制定，企业并无法律义务支付这一标准。然而，许多获得认证的生活工资雇主自愿承诺向员工支付至少这一水平的薪酬。总体而言，生活工资旨在提高低收入工人的生活质量，确保他们的收入足以覆盖基本生活开支，避免陷入贫困。

据悉，新的生活工资标准相当于新西兰平均时薪的约68%。

该工资标准由Living Wage Aotearoa NZ（新西兰生活工资组织）制定，目前已有342家来自多个行业的企业获得认证。

该组织执行总监 Gina Lockyer 表示，生活工资代表的是“保障工人与其家庭生活基本所需的收入，使他们能够有尊严地生活，并积极参与社会”。

“十多年来，生活工资政策已对工人生活带来切实改变。对许多家庭来说，这意味着生活能否维持收支平衡，是能买得起校服和看病的钱，是不再需要在买菜还是缴电费之间做出艰难选择。”

NZ政府：或将取消“生活工资”要求！

本月早些时候，新西兰财政部长Nicola Willis提议修改政府采购规则，旨在简化企业在投标政府合同时需满足的条件。

其中一项可能被删除的规定，是要求投标企业必须向清洁工、保安、餐饮人员等支付“生活工资”。

简单说，就是以后政府可能不再强制投标企业给这些工人发“生活工资”了，只发最低工资也可以。

Willis表示，改革的目的在于“让更多新西兰本地企业能更容易拿到政府合同”。

“我们希望更全面地评估企业在获得政府合同时为社区带来的影响，包括创造的就业机会、带来的收入，以及社会影响。”

Willis强调，即便规则更改，也只适用于新合同，不影响现有合同。

“我们是想给那些真正服务社区、雇用本地人、提供培训机会、帮助年轻人就业的企业更多机会。”

Willis还表示，政府正致力于减少“打勾式”的繁琐规定，转向以企业为社区创造的总体价值作为评估标准。

Gina Lockyer 对此表示担忧，她说，如果这一政策真的实施，将导致相关工人无法获得新的生活工资标准及未来涨幅。

“如果这些变更最终落实，这些工人将被排除在生活工资之外，也将错过未来的调涨。”

“政府面临两个选择——一个是继续推进生活工资政策，改善社区福祉与公共服务品质；另一个则是让那些保障我们机构安全、健康和秩序的工人陷入更大困境。”

她还援引一项最新民调，称62%的选民反对取消政府采购中的生活工资要求，仅有23%表示支持。