【天维网综合报道】  新的一年，新西兰的就业市场将迎来什么样的变化？人力资源公司Robert Walters澳新首席执行官Shay Peters对2025年新西兰的就业市场做出预测。他认为，随着更多工作交给AI，员工的软技能将更加重要。另外，新西兰的雇主应该发展员工的技能和领导力，应对人才流失他国的困境。

Robert Walters澳新首席执行官Shay Peters。供图

人才流失和技能短缺

大量新西兰人正在离开这个国家，这已经不是什么秘密了。

根据新西兰统计局2024年3月的数据，超过30,100名新西兰人移居澳洲。与此同时，新西兰2024年三季度的失业率也高达4.8%。

“事实上，这里没有足够的就业前景和机会来留住人们。”Peters说，“因此，我们发现离开新西兰的人明显增加，尤其是移居澳大利亚的人数。”

Peters表示，他在澳大利亚的招聘公司收到的新西兰求职者的咨询数量达到前所未有的水平。预计到2025年，这一水平还将继续增长。

“这是一个令人担忧的趋势，可能会对新西兰持续多年产生影响，因为新西兰可能会失去大量高技能人才，而且这种影响可能是长期的。”他说。

新西兰缺乏有才华、技术熟练的工人，这是一个难以解决的问题。

Peters认为，雇主在未来一年需要创造性地寻找人才。

“除了扩大人才库，还需要提高现有员工的技能并进行再培训，保持竞争力。”Peters说，“这种方法将有助于解决技能短缺问题，同时也能促进员工的忠诚度和成长。”

他提到一个解决方案：雇主考虑提供更多远程工作的机会。

新一代技能：软技能

另一方面，Peters认为人工智能可能对就业环境产生深远影响。

按照他的预计，IT、金融和工程等行业对熟练使用AI新技术的人才需求将大幅增长。另外，能够在日常工作中使用新AI工具的员工也将受到追捧。

但根据Robert Walters对2000多名专业人士进行的调查，96%的受访者认为软技能与硬技能一样重要，甚至更重要。

软技能包括沟通能力、情商、解决问题的能力等。

“随着职场变得更加自动化并以技术驱动，雇主更加重视（雇员的）情商和协作等品质。”Peters补充道，人工智能只能解决技术层面的问题，而拥有软技能的员工却能解决人的问题。

雇主们也认同这种观点，92%的雇主表示，他们会因为求职者软技能不足而拒绝。

年轻人都不想当高管了

虽然软技能对于新员工进入职场至关重要，但许多Z世代年轻人并不认为管理职位有前途。

Peters表示，许多行业都在努力寻找合格的中高级管理人员和高管。

“管理角色的复杂性日益增加，尤其是在混合办公和远程工作环境中，再加上代际差异，使得找到想成为管理者的人变得更加困难。”

他认为，企业需要在内部发展员工的领导力水平，填补这些关键角色。

最重要的是，持续的经济和地缘政治不确定性将对2025年雇主和雇员的决策产生重大影响。

许多企业在疫情期间了解到，适应性是成功的关键，Peters认为，临时劳动力的数量将会增加，以满足这一需求。

“随着我们进入2025年，适应、学习和接受创新的能力对于雇主和求职者来说都至关重要。”他说，“新西兰的就业未来正在发生变化，那些保持领先地位的人将最有可能获得成功。”