【天维网综合报道】尽管高薪职位对求职者颇具吸引力，但现实中，这些岗位往往是最难招到人的。

本月早些时候，一则关于时薪40纽币的水管工职位进行招聘却无人应聘的新闻引发了全国关注。

在南怀卡托地区经营主要提供与水管和电力相关的服务的Go Fox Plumbing and Electrical公司的Robbie Winterson表示，每次他试图为公司招聘新水工时，他都面临不小的挑战。

他说：“根本没人来申请这份工作。”

事实上，这一问题并不仅限于水工行业。

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招聘网站Seek的国家经理Rob Clark指出，无论薪资多高或市场状况如何，技术性贸易岗位和其他专业职位都更难填补其空缺状态。

“像水管工、电工这样的技术性岗位，以及更专业的职位如排水工和柴油技师，都属于这一类别。即使薪资丰厚，这些岗位在主要城市之外尤其难招人。”

根据Seek的数据，柴油技师的平均薪资为95,000纽币，电工和水管工的平均薪资分别为90,000纽币和77,500纽币。

不过，Clark表示，目前也是一个候选人丰富的市场。

与新冠疫情前相比，许多行业的岗位申请量显著增加。例如，电工职位的每条招聘广告申请量同比增长了17%，是新冠疫情前的3倍多。

Clark补充道：“以水管工为例，每条广告的申请量同比增加了3%，是新冠疫情前的近4倍。”

不过他强调，无论市场如何，总有一些岗位始终难以招聘到合适的人选。

招聘专家Hays New Zealand的董事总经理David Trollope指出，技能短缺是某些高薪岗位招聘困难的重要原因。

这些岗位包括数据工程师、特许结构工程师、排水工和财务总监等。

“在科技行业，数据工程师的平均薪资高达13.5万纽币。科技行业的快速发展超出了数据工程师技能供应的速度，使得这些职位难以招满。”

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Trollope补充说，特许结构工程师因技能严重短缺而备受追捧，尤其是在主要城市以外地区，其平均薪资超过14万纽币。

同时，财务总监的薪资在15万至20万纽币之间，但由于符合条件的候选人稀缺，这一职位也很难招满。

Trollope还指出，大量完成MPA（专业会计硕士）学位的高学历候选人涌入惠灵顿和奥克兰，但缺乏新西兰本地经验，使得市场看似候选人丰富，实则真正符合条件的候选人非常有限。

“这些技能短缺凸显了制定针对性培训计划和寻求移民解决方案的必要性，以填补这些高薪领域的空白。”

2016年，Tokoroa的一位医生向媒体透露，他为他的诊所招聘一份全职岗位并开出年薪40万纽币，但整整4个月没有收到任何申请。为了吸引应聘者，他甚至表示愿意免费赠送诊所的一半股权作为额外激励，但依旧无人问津。

类似的情况在2019年再次出现。King Country地区的Forgotten World Adventures曾为了招聘一个年薪15万纽币的旅游相关职位长达7个月，甚至因为久拖未决登上了全球新闻头条。