【天维网综合报道】  新西兰不乏高薪工作岗位，但这些工作并不容易招到合适的人选。比如本月初，怀卡托地区一份时薪40纽币的管道工工作无人问津，登上了全国媒体的头条。

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这家公司是位于怀卡托南部城镇Putāruru的管道和电气公司Go Fox Plumbing and Electrical，公司老板Robbie Winterson说，每次他试图招聘水管工时，都感到焦头烂额。

“就是没人来应聘。”他说。

但问题并不仅限于管道施工行业。

招聘网站Seek NZ全国经理Rob Clark表示，即便给出不错的薪水，一些技能岗位都不太容易填补。

“技能岗位，如管道工和电工就是很好的例子。而专业性更高的岗位，如排水工和柴油机修理工，更是如此。”他说，“尽管薪水很高，但这些岗位往往很难填补，特别是在大都市区之外。”

根据Seek NZ提供的数据，新西兰柴油机修理工的平均年薪为95,000纽币，而电工和水管工的平均年薪分别为90,000和77,500纽币。

然而，Clark也表示，目前新西兰的人力资源并不短缺。

“（这意味着）许多雇主面临的最大问题是为空缺职位处理大量申请。”

“与疫情前相比，技工和服务行业中的大多数岗位每则招聘广告的申请人数都极高。”他说，例如电工的每则招聘广告的申请人数同比增长了17%，是疫情之前的三倍多。

“再举个例子，水管工的每则招聘广告申请人数同比增长了3%，几乎是疫情之前的四倍。”Clark说，“话虽如此，但我们知道无论市场状况如何，有些岗位总是特别难填补。”

招聘网站Seek NZ全国经理Rob Clark。

招聘专业机构Hays New Zealand执行董事David Trollope表示，新西兰的技能人才短缺是导致一些高薪职位难以填补的原因之一。

他说，这些短缺的岗位包括：数据工程师、特许结构工程师、排水工和财务总监等。

“在科技行业，数据工程师的平均年薪为13.5万纽币。科技行业的快速增长超过了熟练数据工程师的岗位供应，使得这些岗位难以填补。”Trollope说。

他称，特许结构工程师“由于严重的技能人才短缺而备受追捧，尤其是在大城市之外”，平均年薪超过14万纽币。

与此同时，财务总监的平均年收入为15万至20万纽币。但这个岗位要求也高，需要经验和资历，所以同样难以填补。

“此外，我们看到大量高素质人才来到惠灵顿和奥克兰，攻读MPAs（专业会计硕士），但他们没有新西兰的工作经验，这给人一种可选择人才不少的印象。实际上，经过审查符合条件的人才数量非常少。”他说。

Trollope认为，部分专业人士短缺可以通过移民途径引入，或者在本土培养，但都需要政府制定政策。

“这些人才短缺凸显了有针对性的培训和潜在移民解决方案的必要性，以弥补这些高薪行业的人才缺口。”他说。

新西兰并不是第一次出现高薪岗位无人问津。

2016年，怀卡托Tokoroa镇一名医生对媒体称，他的诊所提供一个年薪40万纽币的永久职位，但4个月来没有收到一份申请，他甚至表示愿意向成功的应征者提供诊所一半的股份。

2019年，位于King Country的旅游公司Forgotten World Adventures提供了一个年薪15万纽币的旅游岗位，花了7个月的时间才招到人，一时间引发全球媒体的关注。

网友留言——

“8万纽币招水管工？接受培训的同时，还要领4到5年的最低工资！我有一个农场助理，年收入接近8万刀，只有12个月的工作经验。他每周平均工作44小时，每周上5休2，加上便宜的房租、牛奶、肉、柴火等——他也不必申请学徒，因为还有很多其他机会。”

“水管工、柴油机械师和电工都不是高薪工作。这是一个神话。靠这些工作生活，还要背负房贷或房租，还要养活3个孩子。大多数处于工作年龄的人都觉得这很艰难。这就是为什么家庭需要第二份收入。以前不是这样的。曾经爸爸会工作，那些从事行业的人确实赚了很多钱。那些日子已经一去不复返了。另外，Go Fast水管工每小时只付40纽币的原因是什么？因为按照他们的收费标准，他们付不起更高的工资。”

“我上周在builders crack上发布了一则水管工招聘广告，不到24小时就收到了5条回复，并招到了人。所以在奥克兰找水管工其实一点也不难。”

“为了吸引工人到偏远地区工作，薪酬必须足够高，以保证工人离开大都市时作出的承诺和牺牲。澳大利亚采矿业就是一个很好的例子。”