据RNZ记者Susan Edmunds报道，随着圣诞节团建浪潮的临近，新西兰各地的上班族也开始陆续从雇主那里收到关于行为规范的提醒。

不过，查询雇佣关系管理局（Employment Relations Authority，ERA）的裁决案例显示，过去10年间，圣诞团建给雇主和雇员都带来了一些麻烦。

以下是一些过往案例中发生的问题--以及你需要了解的情况。

嘲讽和霸凌

在一起经过ERA审理的案例中，一名就职于一家园艺及物业维护公司的男子被发现因霸凌行为而遭到不正当解雇，最终获得了1万纽元赔偿以及2979纽元的补发工资。据称，对该男子的霸凌问题在公司的一个圣诞聚会上达到了顶点。

该男子对ERA表示，他的雇主经常拿自己开玩笑，并说他是个没什么用的员工。

虽然他也意识到一些言论是具有冒犯性的，但他并没有进行投诉，因为他的老板说自己只是在开玩笑。

不过在2020年圣诞团建时，他的雇主询问该男子的伴侣，他在家里是不是也"这么没用"。

这名雇员表示，他感觉被羞辱了，且不想再继续为该雇主工作，随后于1月辞职。

ERA称，这种言语侮辱已升级为霸凌，破坏了雇佣关系中的信任与信心的相互义务。

聚会开销

在另一案例中，某公司举办的聚会被当作证据，以证明该公司有能力支付拖欠一名前员工的工资。

ERA曾责令这家企业偿还拖欠工资，但该企业未予执行。

不过，当公司聚会的证据被发布在脸书上时，该雇员找到ERA，表示原雇主有足够的钱支付欠薪。

这家企业被要求在28天内偿还拖欠的工资。

打包香肠

另一宗案例与聚会剩下的香肠有关，案件的焦点在于涉事员工在聚会结束后是否有权利把剩下的香肠带回家，还是暂时保管这些香肠，将其用于未来的工作活动。

在这个"香肠事件"后，一名男子被他的雇主不正当解雇。

他称，在一次烧烤聚会结束时，他被告知他可以把香肠打包带走，共自己享用--但其他人对他的说法并不赞同。

之后他被要求在圣诞节聚会的时候把香肠带回来。

ERA称，尽管雇主可以合理地认为，在财产方面打破信任是一个严重问题，但严重不当行为的指控，如"员工盗窃"，对员工而言是一个严厉的结论。

该案件的调查人员指出，考虑到负责处理香肠的人员确认已同意他带走香肠，一个公正且讲理的雇主不应得出其"盗窃"的结论。

肢体冲突

在另一个案例中，一名男子和他经营搬家公司的雇主在圣诞活动上发生了争执。这次活动是在一辆卡车的货箱中进行的。

"有人叫他躲避，回头时他看到（他的雇主）正挥舞着一个金属折梯。他抬起双臂护头，但（他）用折梯击中了他的左肋和左臂，"ERA记录中提到。

这名雇员申请了ACC索赔，并且三周没有工作。

当他复工后，又因为搬运一架钢琴而受伤，但老板要求他继续开车。

最终他的老板对他说："XXX，你被解雇了。"

ERA裁定该男子遭受不公正解雇，并要求雇主补偿其工资损失、5000纽元赔偿和欠款。

雇主在公司年会上需要做些什么？

雇佣关系律师Alistair Espie称，员工在公司活动中不当行为是雇主可以作为纪律问题来处理，圣诞聚会也不例外。

"如果员工在自己的时间或在公司活动结束后自行聚会，这条界线会略显模糊。然而，如果在这样的场合发生的事情影响到了工作关系或雇主，那么雇主可能依然有理由进行调查。"

雇主可能会针对影响雇主声誉或员工工作的不当行为采取措施。此外，雇主还有义务在聚会之前，确保员工了解相关行为规范。这可能包括向员工发送提醒邮件，告知关于药物、酒精或骚扰行为的规定。

如果某位员工对聚会上另一名员工的行为提出投诉，雇主需要迅速展开调查。

最后，雇主在聚会上也有保证卫生和安全的义务，需要进行风险管理，并提供食物和非酒精饮品。