【天维网综合报道】一位专家日前称，澳大利亚新通过的一项法律赋予了打工者下班后与工作“断开连接”的权利，由此也引发了一场重要的讨论。但如果这项法案被引入新西兰，可能会缺乏有效性。

梅西大学管理学教授Jarrod Haar说：“我不确定立法是否就是答案，但在我看来，至少表明这是一件很严肃的事情。”

“立法并不一定会导致行为的改变，所以我有点怀疑法律到底能改变多少。”

不过，他认为有必要制定这样一项法律。

“有很多人在下班后依然工作，这往往并非出于他们的意愿。”Haar说。

“如果我们能够立法，那么老板和公司就不会再打扰员工，我认为这是一件好事。”

“我认为这是一次很好的对话。”他说。

梅西大学管理学教授Jarrod Haar. 资料图

“这对雇主来说是一个及时的提醒，你雇人给你工作是朝九晚五，下班后就不应该打扰人家。”

Haar指出，根据他收集到的数据，12月份，新西兰约有20%的劳动者在下班后仍从事大量工作。

“这比6月份的9%有所上升。”

“确实很令人担忧。”

Haar说，“离线权”法律让那些签订了较弱势雇佣合同，但却无法表达自己想法的打工者有了更多发声的可能。

在澳大利亚，法律禁止雇主进行不合理的联系行为，并允许员工在受到雇主骚扰时向公平工作委员会（Fair Work Commission）投诉。雇主可能会因此被罚款。

这一立法的出台还将防止员工因为拒接不合理的工作电话，或在私人无薪时间已读不回工作邮件而受到惩罚。

不过，也有一些特例。像是值班员工和经理不在受保护范围内。如果老板给员工打电话告知轮班表更改，则负责轮班的员工也不受该立法的保护。

Haar指出，虽然在法国和葡萄牙也存在类似的“离线权”立法，但他认为，这些法律并不是特别有效。

德勤去年对新西兰打工人的调查显示，20%的Z世代受访者和25%的千禧一代受访者表示，他们会在正常工作时间以外回复工作信息。

调查还发现，新西兰打工人的工作倦怠感比前一年更严重。

BusinessNZ首席执行官Kirk Hope说，众多工作场所的数字化意味着，如今家庭与工作生活之间的障碍减少了。

Hope表示：“员工有权在下班后不被打扰，但不少工作场所的实际情况是，无法做到100%无联系。”

“例如，紧急呼叫、下班后的媒体问询等都是例外。”

资料图

“自2019年新冠疫情以来，弹性工作制使办公时间变得更加灵活，一些工作场所采取了‘对等’的工作安排让员工可以自己灵活调整工作时间。”

The Worker's Advocate的Nathan Santesso说，任何潜在的“离线权”法律能否发挥作用，取决于立法的措辞、补救措施和执行的难易程度。

他说：“40小时5天工作周立法就是一个例子，没有人知道这项立法，它实际上毫无用处。这项法律从2000年就开始实施了，但我确信，没人觉得它有用过。”

工会组织First Union的Callum Francis说：“雇主应该主动避免下班后要求员工无偿劳动。如果他们了解到员工被迫在晚上持续工作，那就应该认真重新评估自己的高层运营策略，这是完全可以避免的。”

“人们需要时间自我充电，与家人共度时光，毕竟一周要工作40小时，能享受的休闲时间已经很少了。”