最低小时薪的幕后博弈:原先建议仅上调1.3%
作者: Jackie Shan 日期:2024-02-01 22:53 阅读:0 来源:天维网报道
【天维网综合报道】 周三(2月1日),新西兰工作场所关系和安全部长Brooke van Velden宣布将上调最低工资2%,从4月1日起生效。最新披露的文件显示,van Velden其实并不主张上调2%,而是向内阁建议一个更低的数字,称这样才不会对就业造成影响。
新西兰工作场所关系和安全部长Brooke van Velden。供图
根据van Velden宣布的消息,最低工资从22.70纽币/小时上调到23.15纽币,增幅为2%。工党批评称这一涨幅“微小”且“可悲”。
据悉,在这次上调最低工资前,商业、创新和就业部(MBIE)曾审查了一系列方案,包括维持不变、上调1.5%至14.5%。
MBIE最终给出的建议是上调4%至23.60纽币,预计会影响约164,400名工人的收入,使全社会工资支出增加1.45亿纽币。
但内阁文件显示,van Velden部长最初建议内阁采纳1.3%的涨幅,算下来小时薪仅增加0.3纽币。
虽然她也提供了2%的选项(被内阁最终采纳)和2.7%的“额外选项”,但她在文件中明确表示,1.3%是“推荐选项”。
她称,工党执政时期的最低工资上调使得企业很难涨薪或雇用更多员工。
最终,内阁采纳了上调2%的方案。
这份内阁文件称,鉴于当前充满挑战的经济环境、未来两年失业率上升的预测以及保持就业的需求,这是最好的应对措施。
文件还认为,上调最低薪,受影响最大的政府机构包括:社会发展部、ACC、军方、警方和新西兰卫生局。
文件还显示,如果选择上调1.5%至23纽币/小时,那么会提高79,400名工人的工资,同时不会对就业产生任何影响。政府增加的财政支出也几乎可以忽略不计。
对雇主来说,这次上调幅度并不大,行业组织表示满意。
BusinessNZ首席执行官Kirk Hope表示,尤其是对小企业来说,“对这次上调放缓将会感到欣慰”。
Retail NZ首席执行官Carolyn Young也表示,希望部长限制最低工资上调的幅度,消息发布后,行业都松了一口气。
“我们很高兴van Velden部长听取了我们的意见并认识到零售商面临的压力。”
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