【天维网综合报道】  一场疫情过后，新西兰人的工作、购物和消费习惯可能永久改变。虽然有迹象表明经济正在复苏，但一份新报告显示，居家上班的人数有所增加，而新西兰最大城市的消费却一直在下降。

在奥克兰CBD，虽然游客人数几年来首次超过当地人，但消费仍比疫情前低9.5%——相比之下，全国其他地区几乎回升至较往年低3%的水平。

NZIER高级经济学家Daniel Hamill表示，这次新冠大流行对新西兰经济的最大影响之一，是越来越多的人居家上班。

“（这场疫情）改变了我们工作的地方，让人们远离中央商务区，并有可能搬到郊区。”他说，“新冠疫情犹如催化剂，它向我们展示了从工作和消费会发生什么。如果你离线下商店较远，那么可能选择线上消费，人们仍然对新冠感到紧张，因为它仍然存在于我们的社区中。”

在大流行刚开始时，新西兰有大约17.5%的劳动力居家上班，现在这一比例已升至23%。

由于封城期间养成的旧习惯还在，新西兰网络购物激增了62%。

即使放宽了限制并开放了边界，新冠仍然在整个经济中徘徊。

调查：如果被迫返回办公室，近半人表示考虑辞职

去年10月份发布的一份报告显示，远程和灵活的工作在新西兰工薪族中间越来越受欢迎，许多人称这样的灵活工作条件让他们的幸福感有所提高。

人力资源软件平台Employment Hero发布的“2022年远程工作报告”，对全国1000名员工进行了调查，结果发现如果被迫全职返回办公室上班，48%的混合和远程员工会考虑离职。

当被问及他们的雇主继续鼓励远程工作的主要原因时，57%的受访者表示员工的幸福感有所改善，而35%的人表示是因为感染新冠的风险还在。

81%的受访者表示，他们在求职时会考虑远程办公的工作。与此同时，82%的受访者表示，远程办公有助于减轻生活成本上涨压力。

另外，44%的受访者表示，他们的职场文化在远程办公期间得到了改善。不少工人表示远程办公可以保护他们免受职场歧视。

Employment Hero首席人事官Alex Hattingh表示，对于可以提供远程办公的雇主来说，这是招聘的一个优势。

“有证据表明，远程办公的好处是实地办公无法比拟的。”他说，“在当前的经济环境下，关心员工的财务健康和整体福祉都非常重要，而做到这一点的方法之一就是给予信任和自由。”

不过Hattingh补充说，在办公室工作仍然有其优点。

根据这份报告，18至24岁的员工因在家工作时感到孤独而返回办公室的可能性增加了61%。年长员工的这一比例有所增加，55岁及以上的员工重返办公室的可能性增加了102%。

“不可否认，未来的工作是混合和远程的，雇主需要考虑如何更好地支持团队在这些空间中充分发挥潜力。”他说。