雇佣关系局真能帮员工“伸张正义”？看完你就懂了
作者: Ruka 日期:2022-12-01 09:10 阅读:0 来源:天维网编译
【天维网综合报道】在新西兰，几乎每周都会出现一起由于雇主行为不端，而不得不向雇员支付大笔款项的案例。
图源：NZ Herald
而绝大多数案例都来源于雇佣关系局（Employment Relations Authority，ERA）所发布的纷争裁决，该机构也让我们得以一窥工作场所会出现的问题。
近期发生的案件包括一名前Armourguard司机投诉其前雇主，理由是他的同事在他面前讲母语；一家理发店因起用一名扫地打杂女员工为客人理发而被罚款；一名建筑拆除公司的前现场经理在被解雇后获得了21,000纽币的工资损失和补偿金，但如果他没有辱骂老板，他本可以得到更多钱。
虽然有些案件经常会因其荒唐古怪而受到关注，但司法记者Tracey Neal告诉The Front Page，“古怪”案件与代表更广泛情况的案件之间存在着数量上的平衡。
在过去的十年里，她估计ERA的22名成员已经审理了大约8,000起案件，在2010年审了1,183起，而今年到目前为止已经处理了600多起。
据悉，不断变化的就业市场可能是案件减少的原因之一。
“现在人们更愿意从他们不喜欢的岗位离职，而不是继续纠缠。”Neal说。
然而，对于那些选择向ERA提起诉讼的人，他们可能会面临高达20,000纽币的诉讼费用。另外，虽然ERA可以做出裁决，但却没有强制力，因此就算原告赢得诉讼，他们也很难获得赔偿。
“花费主要在聘请律师与可能要持续一两天的实际听证会上。如果你输了官司，那会是一个巨大的打击，因为你不仅自己处境尴尬，而且还必须支付另一方所承担的合理部分的费用，包括听证会的费用。”Neal说。
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