【天维网综合报道】一名奥克兰大学的工会组织者表示，在校方给他们一个合理的集体谈判协议之前，员工将继续罢工。

图片来源：NZ Herald

与奥大校方的谈判自今年8月开始，而近日，加入工会的员工举行了半天的罢工。

工作人员中出现了消极怠工并拒绝录入学生成绩的现象。

大学工会在上周五（11月25日）的一份声明中表示，罢工内容涉及禁止在任何学生管理系统中录入与发布学生成绩或课程成绩。

据悉，罢工于11月14日开始，将于12月1日下午5点结束。

组织者Adam Craigie表示，该大学此前的一份提案透露将从新合同中删除服务年限和退休条款。

“雇主拒绝在员工不可接受的立场上让步，包括向我们所有工会成员提供低于通货膨胀率的加薪，以及要取消对未来员工的关键条件。”Craigie说。

他说，提议的加薪幅度也低于通货膨胀率。

“奥大声称由于财政不稳定，他们无法继续满足这些条件，但此前预测的盈余约为4%。”Craigie补充说。

他说，工会成员意识到此举会给学生带来极大不便，但他们别无选择。

“选择权完全在校长手上。她应该指示她的谈判团队回到谈判桌前，提出一个公平加薪的提议，并且不取消对未来员工的条件，这样我们每个人都可以将全部精力集中在为学生服务上了。”Craigie在一份声明中说。

奥克兰大学此前曾告诉RNZ，他们已经为员工提供了两年内9%的加薪，而工资在60,000纽币或以下的员工加薪幅度为11%。

该大学周日在给RNZ的一份声明中表示，他们对工会在商讨条件过程中采取行动感到失望。

奥大方面称他们的报价“明显高于新西兰或澳洲目前其他所有大学的”。

“如果来自中央政府的拨款没有显着增加，那大学就无法达到更高的水平。我们大学必须对预算保持谨慎的态度，并力求在加薪要求与提供卓越教学和研究的成本之间取得平衡，以符合世界一流大学的要求。”校方称。

该大学表示，现任员工和2023年2月1日之前聘用的员工享有的退休金和长期服务假的权利不会改变。

“我们对专业与学术人员的祖父母退休金以及专业人员长期服务假的提议，标志着大学未来奖励员工的方式发生了战略性变化。”校方表示。

该大学称，重点将是奖励当前受聘员工，而不是等到他们职业生涯快结束时。

然而，校方也表示将“提议加强育儿假合同条款，使其更加公平，并消除员工获得这些福利的障碍”。

奥大认为这一提议是“公平且现实的”，并且也是对“我们所有员工今年和整个疫情期间的卓越奉献与辛勤工作的认可”。