【天维网综合报道】明年初，新西兰将实施新的病假制度，允许员工从就职第一天起就可以累积带薪病假。那么，这对员工和企业意味着什么呢？

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2021年2月，新西兰对《假期法》（Holiday Act）进行修订，规定新入职员工从上班第一天起就可以累积带薪病假，而不必等到六个月之后。

2021年7月，《假期病假增加修正案》（Holidays Increasing Sick Leave Amendment Bill）规定，将带薪病假天数翻番，从5天增加至10天。

工作场所关系部长Michael Wood在2021年表示，新法案将于2022年初进入立法程序。

“企业和工会代表们就这些变革达成了共识，我们正在兑现我们的承诺，落实这些变革。”

“《假期法》工作组提出的修正案将使福利和薪酬计算变得更容易，让员工和雇主都有更大的确定性和透明度。”

“疾病不会选择在你工作的第一天还是第700天找上门，如果生病，我们希望你在家休养，同时收入不断。”Wood说，在这个问题上，政府“持开放态度”。

Wood当时还指出，新法将在2022年初引入立法，以便企业可以有充足的时间为这些变革做好准备。

据新西兰统计局（Stats NZ）统计，截至2022年3月，在280万就业人口中，有44,200人因疾病或受伤而无法工作，比2021年3月时增加了17,700人。

商会组织Business NZ首席执行官Kirk Hope曾表示，将带薪病假增加一倍并允许员工刚入职就享受这个待遇，将会给一些企业带来不小的压力。

“新员工即享受带薪病假，将让企业主面临更多的合规、生产和保险上升成本。”他说，尤其是中小企业，他们的压力将更大。

对于这些变更，行动党也表示反对。该党雇佣关系发言人Chris Baillie曾说：“现行法律有效，不需要修改。工党只是向雇主施加了更多的成本。”

而且，根据财政部的估计，如果将带薪病假增加到10天，每年有由此增加的雇主开支约为9.58亿纽币。

另据了解，具体的立法变更将于2023年引入。