【天维网综合报道】  劳动力市场依然紧张，一些新西兰人开始考虑跳槽到更高薪的工作，但在不确定的经济前景之下，跳槽是个理性的选择吗？

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之前经常听说有人为了更高的薪水而跳槽，这也似乎成为劳动力市场的常态。但最近情况正在发生变化——现在越来越多的人担心，随着包括新西兰在内的国家持续陷入高通货环境，全球经济可能会走向衰退。

个人理财专家Hannah McQueen称，过去一年的市场状况，使得打工人有机会进入他们之前不大可能进入的领域。虽然这会给他们带来更高的薪酬，但还有一些坑要避。

“任何善于推销自己的人都能够以最高的价格找一份高薪的工作，但你也可能因为获得的薪水超过贡献的价值而自取其辱，换句话说，就是你的技能被过高定价了。”McQueen说，“所以你最好跟上步伐，因为有人在盯着你。如果你跟不上，公司就无法无限期地忍受这些投入。”

随着未来几个月经济压力增加，这种现象将更多显现出来。

所以，尽管人力市场处于紧张状况，但并不意味着所有人都适合跳槽谋高薪，一方面企业也很看重员工的忠诚度，另一方面员工也要对自己提供的价值进行客观评估，提高自我认知。

一个折中的方案是要求老板加薪，但很多人张不开口。一名职场专家对此提供了一些实用的建议。

墨尔本的国际职业规划教练Leah Lambart表示，许多员工在讨论加薪时会感到尴尬，原因有很多。

“我们从小就习惯认为谈论金钱是不礼貌的，”她说，“我们被告知不要公开谈论钱，并且不要把薪水告诉别人。难怪在工作中提出这个话题会让人感到不舒服。”

其他原因可能包括缺乏信心、害怕被拒绝、难以启齿以及不善于表达自己的成绩。

“所有这些因素都可能让员工张不开嘴。”Lambart说，对此她给出三个建议。

她称，首先员工应该了解公司或老板有没有加薪的打算，“公司流程是否涉及薪资讨论。”

“如果有薪资审查，那么请设法了解你的组织如何计算薪资。”她说，“例如，如果会加薪，是否只是按照CPI涨幅调整，或者根据个人、团队甚至公司表现而获得绩效奖金。”

第二，Lambart建议员工不要羞于谈论自己的付出和成绩。“不一定是可量化的，可以包括你建立的关键关系、简化的内部流程，甚至你为提高团队士气做出的贡献。”

她说，重要的是要花时间记下你在整个工资审查期间的所有成就，并做好表达。

“这可以让你自信地谈论你为组织带来的价值。”

最后，员工需要知道他们想要的结果，了解自己属于什么样的薪酬区间，评估一下自己合理的涨薪。

根据Seek的新数据，在一项约350人的调查中，87%的受访者表示，他们希望在即将进行的绩效评估中讨论加薪。而对于企业来说，薪资审查是最常见的防止员工离职的方法（42%）。