【天维网综合报道】根据早期的一些迹象来判断，一周四天工作制可能会现代工作环境中占有更重要的位置。

据了解，目前世界上最大规模的四天工作制试验正在进行中，到目前为止反应相对积极。

在英国进行的该试验目前进度已经过半，第一批试验结果已经从今年在美国、加拿大、爱尔兰、澳大利亚和新西兰的不同阶段启动的试点项目中获得。

“全球四天工作制”(4 Day Week Global)是一个非营利性组织，由新西兰商人、慈善服务机构Perpetual Guardian的创立者Andrew Barnes和Charlotte Lockhart共同创立。

这项为期6个月的试验让员工每周工作32小时，而不是标准的每周40小时，以获得相同的薪酬和福利，旨在追踪和衡量增长趋势的有效性。

在英国，有70多个组织报名参加试验，88%的受访者表示，在试验的现阶段，对他们的企业而言，四天工作制运作一切“良好”。

46%的受访者表示生产力“保持在同一水平左右”，而34%的受访者表示“略有提高”，15%的受访者表示生产力“显着提高”。

那么每周四天的工作制是否会继续存在呢？

好吧，有86%的受访者是这么认为的，他们表示他们“极有可能”和/或“可能”考虑在试验期结束后保留每周工作四天的政策。

“全球四天工作制”的首席执行官Joe O'Connor表示，试验所提供的实时数据和知识极具价值。

“他们（这些组织）正在为未来的工作奠定基础，将每周工作四天付诸实践，涵盖各种规模的企业和几乎所有部门，并准确地告诉我们他们在工作中发现了什么。”

“我们了解到，对于许多人来说，这是一个相当平稳的过渡，而对于一些人来说，会存在一些可以理解的障碍，尤其是对那些抱持可以追溯到上个世纪的相对固定或不灵活做法、系统或文化的人。”

“虽然对于大多数组织而言，试点会带来许多令人愉悦的发现和成果，许多企业的人员和团队会拥有更大的灵活性和敏捷性，而领导者通常在一开始就知道。但其他人却遇到了一些摩擦，这可能基于多种原因，其中许多可以从试点本身中得到解决或显着改善。”

在世界的这一端，来自澳大利亚和新西兰的20多家公司正在参与四天工作制试验，该试验于上个月开始，将于2023年1月结束。

Perpetual Guardian的创立者Barnes在2018年上了头条新闻，而当时他在金融信托公司引入了四天工作制，将当年早些时候的一项试验转变为公司政策。

Barnes此前曾告诉AM节目，“生产力提高了，我们的利润提高了，我们的员工保留率也提高了，而我们的压力水平却下降了。”

参与这次英国试验的那些组织机构已经意识到了其中的一些好处。

总部位于利兹的营销机构Trio Media的首席执行官Claire Daniels说：“到目前为止，四天工作制试验对我们来说是非常成功的。我们的生产力一直保持在高水平，团队的健康状况以及我们的业务都有所提高，财务表现也随之提高了44%。”

Waterwise是一家专注于减少英国用水量的独立非营利组织，其总经理Nicci Russell表示，虽然这在最初是一个学习曲线，但现在试验进展一切顺利。

“这在一开始并不容易，但却从来没有发生过什么重大变化，我们得到了“全球四天工作制”团队的充分介绍和准备，”她说。

“我们当然都喜欢从工作日中省出来的一天，并且当我们回归工作时就感觉精神焕发。这提高了我们的幸福感，而且我们肯定会更有效率了。”