【天维网综合报道】今天早上，新西兰工作场所关系与安全部长Michael Wood宣布，政府将为企业提供一种工具以帮助判断是否需要让员工强制接种疫苗。

从12月中旬开始，一套简化的疫苗接种评估工具将启用，以帮助雇主决定是否需要为不同类型的工作接种疫苗。

需要强制接种疫苗的工作人员要在12月3日之前接种第一剂疫苗，并在2022年1月17日之前完全接种疫苗。

Michael Wood表示，政府正在制定措施以保护企业和工人免受疫情的影响。

“对工作场所实施接种疫苗的要求是世界上许多国家用来阻止新冠病毒传播并保护其员工和客户免受病毒侵害的常用工具。”

“我们开发了一个工具，帮助明确哪些工作要求员工接种疫苗，并创建一个简单明确的工具用于评估何时要求其他工作的员工接种疫苗是合理的。”

“这个工具提供了一个清晰、合法的框架，帮助企业在工作场所进行疫苗接种的决策。它是由WorkStand提供的指导，并由商务部和CTU投入资源。该工具将指定四个关键因素，其中至少三个要求必须满足，然后才合理地要求员工接种疫苗。”

“我们理解企业和工人需要确定性。本周将紧急通过立法，允许创建疫苗接种评估工具，并引入四周的带薪解雇通知和带薪休假接种疫苗规定。该立法将在通过后的第二天生效。”

要点：

*所有必须使用疫苗证书或有选择使用疫苗证书进行较少限制的企业的员工都需要接种疫苗。

这适用于酒店、活动、聚会、密切接触的企业和健身房。返校的高等教育也包括在红灯系统内。为了继续进行新冠疾病的保护工作，员工需要在交通灯保护框架生效当天（12月3日）之前进行第一次疫苗接种，需要在2022年1月17日之前完全接种疫苗。

*如果雇佣协议终止，从事需要接种疫苗工作（根据强制或雇主要求）的未接种疫苗员工将获得四周带薪通知期（notice period）。这给了这些雇员在其雇佣协议终止前最后一次接种疫苗的机会。

*雇主将为雇员提供带薪休假以让其接种疫苗。

疫苗接种评估工具：

该评估工具将在本周进行修订后通过CVID-19公共卫生应对法案2020的规定进行。

该工具可能包括以下四个因素，但未来几周将进行进一步的测试和完善：在合理要求特定工作强制接种疫苗之前，这些因素的高风险指标中至少有三个需要满足。

·企业可以选择使用该工具。

他们仍然能够使用其他健康和安全风险评估流程。该工具不会覆盖已完成的任何风险评估。WorkSafe已就如何在现场做出这些决策提供了指导https://www.worksafe.govt.nz/managing-health-and-safety/novel-coronavirus-covid/how-to-decide-what-work-requires-a-vaccinated-employee/

·在该工具中，与“弱势群体”相关的因素定义为：

o未满接种疫苗的最低年龄；

o获得医学豁免接种疫苗；或

o有较高的新冠疾病高危率。

o The Unite Against COVID-19对新冠疾病高危率人群的定义是，如果他们感染了新冠病毒有较高的风险会严重生病。

如果第三方将此作为条件（例如，进入其场所工作），雇主也可以要求接种疫苗。然而，正如使用该工具一样，雇主也需要解决由于这个原因而需要接种疫苗的任何潜在就业后果。