【天维网综合报道】据Herald 10月13日报道，Trade Me和Seek的数据显示，丰盛湾地区的招聘广告比去年增加了43%，企业希望通过提供“签约奖金”来招聘员工。

Ryan + Alexander公司经理Kiri Burney和Bernadette Ryan。Photo / Supplied

在招聘信息激增的情况下，位于陶朗加的公司和招聘人员正在努力争取或留住抢手的求职者，并承诺提供签约奖金和津贴。

与去年相比，丰盛湾地区的招聘信息增加了43%。与此同时，一些求职者正利用丰裕的工作机会作为讨价还价的工具来获得更多福利。

人力资源公司Ryan + Alexander经理Kiri Burney表示，各个行业都是如此，企业人才储备不足，都在努力寻找合适的求职者。

“传统上，这个时候是我们一年中最繁忙的，但今年尤甚于往年。”她说，尤其是工程、规划、建筑和法律行业，形势更不容乐观。

Burney表示，在填补陶朗加市的空缺岗位方面所面临的最大问题是，求职者收到多个offer或counteroffer。“优秀的求职者可能会同时收到两三个offer，因此快速通过合规审查并与其签订合同才是关键。”

她又指出，在一个“求职者主导”的市场中，雇主需要明白，他们必须主动出击，而不是被动等求职者上门。

Trade Me和Seek的数据显示，丰盛湾地区的招聘信息在第三季度末有所增加。

Trade Me报告称，与2020年同期相比，该地区的招聘信息增加了43%。其中，增幅最大的是客户服务、政府和议会、销售、制造和运营、IT和零售类岗位。

Seek的9月份就业报告显示，丰盛湾地区的招聘信息环比增长了9%。与2019年疫情爆发前相比增长了41%。

据社会发展部发布的第二季度最新数据显示，陶朗加市有4830人领取了失业救济金（Jobseeker Support）。

人力公司Success Group Ltd 的Graham Rodgers表示，有些雇主正在提供“签约奖金”，以帮助他们招到潜在的员工。比如，一名时薪25纽币的陶朗加工人，如果能够在职一整周，就可以获得500纽币的现金奖励——但求职者第二天却没到岗。

他还说，去年是求职者联系他们公司找工作，而现在他们不得不“出去找人”——在各种平台上刊登招聘广告。

陶朗加商会（Tauranga Chamber of Commerce）首席执行官Matt Cowley称，本地就业市场供大于求，令雇主招聘“吃紧”，尤其是还想找到“拥有合适技能的合适人选”。

Cowley表示，填补职位空缺平均需要三到六个月的时间，特别是熟练或半熟练岗位。

当被问及雇主面临的最大问题是什么，他说是住房短缺。由于疫情期间陶朗加市人口的持续增加，当有些企业希望帮助新员工举家搬迁到这里时，却发现住房短缺是一个难以克服的障碍。

Priority One首席执行官Nigel Tutt认为，在可预见的未来，就业市场将对“求职者非常有利”。

“最近移民政策的变化会有所帮助，但我们预计企业在招聘方面还是很难。” Tutt说。

罗托鲁瓦的情况也类似，工作岗位供大于求，给雇主和招聘人员带来了很大的压力。

罗托鲁瓦人力资源公司Top Staff Solutions执行董事Kirsten Bangs表示，越来越多的申请者希望从事专业工作，而不是初级岗位。

“在我的职业生涯中，我从未见过这种情况。”她说，“根据历史经验，技术岗位空缺很难填补”。