【天维网援引stuff消息】从本周六开始，新西兰员工可休病假天数将从5天增加至10天。

病假翻倍是工党在2020年大选期间的竞选承诺之一。在疫情期间，员工生病要待在家里的重要性尤为凸显。疫情后，政府针对病假翻倍政策，提出了一些改变。

以下是需要知道的一些变化。

我什么时候有额外的病假？

从7月24日起，新西兰雇员可享受的最低带薪病假为每年10天，但并非所有员工都会同时获得病假补助。

MBIE证实，为雇主工作六个月后，或从下一个“权益起算日”（entitlement date）起，雇员即可享受多达10天的带薪病假。

“权益起算日也就是，上一次可享受带薪病假权益之后的12个月。”

他补充说，有的公司可能会在7月24日起，即刻允许生病员工请多达10天的病假。也有些公司早就提供10天甚至更多的病假，这样的公司不受新政策影响。

目前，这通常是在员工开始工作6个月后，但有人建议新员工应立即享有病假。当尚未达到这一标准的员工达到法定休假日期时，他们将有资格享受10的天病假。

但是，已经有权请病假的员工只能在下一年的“享有请假权”日期到来时多获得五天的假期。

因此，如果这周六您已经工作了7个月，那么您需要再等11个月，才能享受额外的5天假期。

该政策是如何运作的？

这10天适用于所有员工，无论他们是全职还是兼职。

支付金额相当于员工在病假当天的工资。

如果不是员工本人生病，该病假可以用来照顾生病或受伤的配偶、伴侣、子女或受抚养的个人。

虽然病假天数已从5天翻倍至10天，但员工可累积的病假最多仍为20天。

由于这些变化，几乎一半的员工的病假将增加一倍。研究显示，2019年，47.5%的新西兰企业为员工提供了至少5天的工作时间。

MBIE估计，每年增加的成本约为9.58亿纽币，相当于该国工资总额的0.9%左右。

我需要提供医生证明吗？

在员工连续生病三天后，雇主可以要求雇员提供看医生的证明。

雇主可以要求在员工生病的三天内查看证明，但前提是雇主支付了医疗评估的费用。

员工可以选择去看哪位医生。

如果要求雇员提供医疗证明，但员工没有提供，雇主就不必支付病假工资。

员工需要知道什么

Dundas Street雇佣律师事务所的高级律师Megan Vant认为，由于疫情让在家工作正常化，员工可能会减少请病假的次数。

Vant说：“是的，我们得到了更多的病假，但与此同时我们可能更少使用病假，因为我们宁愿穿着睡衣、盖着毯子在家工作。”

“这可能会削弱工人的病假权利，而确保界限明确是雇主的职责。雇主有责任确保他们不会因为在家工作是一种选择，就指望生病的员工去工作。”Vant说。

雇主需要知道什么?

Business New Zealand首席执行官Kirk Hope表示，企业需要做好员工多请5天病假的准备。

Hope说：“我们的数据表明，人们把该休的病假都休了，这可能是疫情中应该做的正确事情。”

来自Southern Cross和Business NZ 的数据显示，平均来看，人们每年的5天病假会用去4.7天。

Hope表示，Business NZ对雇主们表示同情，他们担心这些天的病假会带来额外的成本。

“这是企业要担负的不确定负债。如果人们休最长的病假，那么在一些企业继续陷入困境的时候，这实际上会使病假成本增加一倍。”Hope说。

Hope表示，病假的增加为雇主提供了一个机会，让他们可以和员工谈谈他们是如何利用假期的。

Hope说：“我们鼓励企业进行对话，慎重对待他们的病假，因为我们不知道疫情病毒是否会有变异，不知道是否会有另一次爆发。”

Vant认为额外的五天是必要的，这样员工才能得到适当的照顾。

“这对小企业来说很难，但这只是你必须考虑到经营成本的因素之一。你必须照顾好你的员工，”Vant说。

哪些行业受影响最大？

MBIE 表示，酒店业、零售业、制造业和建筑业的雇主更有可能只提供最低限度的福利，因此最有可能受到病假增加的影响。

Go Tourism项目主管Matt Stenton表示，尽管酒店和旅游业可能会受到这些变化的影响，但这是值得的。

“是的，这将是企业需要支付更多天数的病假的成本。但是，如果我们将其视为照顾自己员工的一种措施，我们应该支持这些变化，”Stenton 说。

Peterson说，零售业特别容易受到病假问题的影响，因为它已经面临人员短缺的问题。

“零售业员工直接或间接地承受着巨大压力，你不在那里会给你的同事带来很大压力。我们知道，这造成了一种文化，人们只是忍气吞声，不管怎样都要去工作，” Peterson说。

Peterson说，雇主需要确保他们的员工有足够的信心正确使用病假。

“雇主需要确保员工在生病时利用这些时间。对雇主来说，最重要的是确保有足够的人手，这样当员工请病假时，公司就不会崩溃。”他说。

新西兰和世界其他地方相比怎么样?

在做出这些改变之前，新西兰的病假天数在OECD中排名第14位。

排名最低的国家是美国。那里的员工没有任何法定最低带薪病假。紧随其后的是英国，只有1.1 天病假。

新政变更生效后，新西兰将加入到澳大利亚、瑞士和经合组织其他七个国家的行列，提供 10 天或更长时间的病假。

卢森堡的带薪病假天数最高，为 77 天。