【天维网援引RNZ消息】不少政府部门最近在疯狂招人迅速扩张，私营企业主担心这会让他们的员工流失。

一个企业游说组织说，有迹象表明政府组织的薪资收入过高只会让私人企业招人更难。再加上现在边境还没有开放，这让情况变得更糟糕。

公共服务专员Peter Hughes说从2016年政府机构人员的增长很明显，但是是出于实际需求。

RNZ查看了18个主要部门最新的一组官方数据，一年内扩招了10%，两年内使20%。

他们现在有5.2万人在领工资，一年前的人数是4.78万人，而2019年则少于4.4万人。

总理自己的总理内阁办扩张了80%，一年内从186人增至332人，尽管在说将会削减人手。

截至今年四月的一年中，社会发展部雇佣了3000多人，算上离职因素，直击增加1200人，比两年前多了三分之一。

Selwyn的国家党国会议员Nicola Grigg在最近的特别委员会上暗示，说这种扩张有问题。

Grigg说： “农业界发现，许多潜在的劳动力MPI吸走了。”

“地区议会会说，无论如何都找不到规划师，因为他们会去MFE。”

她补充说，四大咨询公司Deloitte, EY, KPMG 和 PwC的员工也在朝着NZTE这种地方去。

MBIE（雇佣雇主的巨头）过去两年扩张了四分之一，达到5200人。

当被Grigg问道政府是否有些失衡时，国家事务部长Chris Hipkins也承认公共领域的招聘带来“短期压力”。

但他告知特别委员会，扩张经常出现疫情应对工作方面，比如边境管控、儿童部之类的非竞争性领域（儿童部两年内招了1000名员工），或是给私营企业赋能的部门。

Hipkins说，建筑、教育和卫生部门的确有大量的工作，“所以我觉得政府在这些领域的开支还是22条军规一样的情况，因为这些的确能给市场带来更多机遇。”

“要给市场提供这些机遇，就得有人干活。”

“所以，是的，这些领域的确有竞争。”

Business New Zealand的执行主管Catherine Beard说，有迹象表明，竞争已经失控。

“我们听到传闻，尤其是在惠灵顿地区（因为这是政府所在地），大家都在离职，去干政府薪水更多的工作——这些职位的薪水甚至超过了私营领域大家认可的实际价值。”

她补充说，数据显示，中层的政策、行政或技工岗位尤其是失衡。

Beard还提到，政府可以给私营企业更多抗疫的活儿，比如MIQ等。

环保部或MFE之类的部门，招聘也不少，这个部门现在人手超过600，比两年三多三分之一。

Planning Institute的首席执行官David Curtis说，全国规划师的储备本就有限，现在还被这种不同寻常的高薪给全吸走了。

“我知道上一轮MFE招聘中，他们想招60位规划师。”

这是几周前一个大项目（包括资源管理法的整改）一次性吸收的人。

“可以说，我们虽然支持政府的改革项目，但MFE现在这轮招聘真的制造了压力。“

Curtis还提到，他们（MFE）去挖规划师，给出的薪水无论在公私领域都很高。

他补充说，现在选规划师课程的学生创下纪录，这给多年来技能短缺提供了一点曙光，但其它国家挖规划师的动作也加剧了用工难的情况。

公共服务专员Peter Hughes表示，对政府的扩张“很满意“，从2016年至去年扩张规模在25%，但委员会依然在收缩2020至2021年度的数据，相比起来私营领域的扩张只有13%。

Hughes通过一份声明告知RNZ：“我们有过大规模的扩张。”

“我完全知道发生在哪里，为什么需要。”

最主要的原因是人口增长——2013年来增长了11%，还有执行政府优先项目的投资，以及对疫情响应和突发事件（如基督城恐袭）的应对。

Hughes指出，投资包括“住房和社会服务部门新增510名社工和福利工、260名客服中心接线员、200名社工、130名惩教官员、125名教育顾问、90名青少年辅导员、45名保释官、25名语言治疗师。”

“特殊情况要求有特殊的响应，但我不觉得未来还会持续这样。”

各部门也都列出了自己扩招的原因，其中包括：

• DPMC: 疫情带来的额外工作，Health and Disability System Review Transition工作组，恐袭调查的皇家委员会。“增加的人手，会在工作收尾之后相应地削减。”

• MSD: 收入支持、就业服务和其他支付业务（包括工资补贴和新冠收入补贴等）出现“前所未有的需求”，

• MFE：“工作项目增多，其中包括资源管理改革、Jobs For Nature、水土使用政策等”

• MFAT：因APEC2021新招19名员工

• SIS and GCSB: 反映政府的投资

• MBIE: MIQ加上地区经济发展工作。

• Education: 新增学习辅助统筹和课程领头人。将部分合同工转成雇佣工

• Health: 疫情。

• DOC: 与2018至2019年度预算相关的生物多样性及业务上新增了人手，以及Jobs For Natures团队扩招。

2019年至2020年间，公共服务的总基本薪资从428亿增至480亿，上涨13个百分点。