打工人注意了!关于休假和假期工作的权利你要懂
作者: Sally 日期:2020-12-04 16:06 阅读: 来源:天维维度
【天维网报道 记者Sally】马上要到圣诞和新年假期了,作为雇员或雇主,您需要了解关于休假的法定权利和义务。
天维网从新西兰就业局得到了最新的意见和建议给大家分享。
新西兰的就业局给出了五个重要的雇佣建议,可帮助大家做好准备,并避免以后出现问题。 当然这些建议只是一些最基本的权利义务,雇主和雇员可以达成高于这些基本权利义务的协议。
1. 企业可以在假期期间关门歇业
企业可以对其全部或部分业务实施“年度关门歇业”。 他们必须至少提前14天发出通知。 最佳做法是以书面形式发通知。
如果企业在假期期间关门歇业,则要求员工使用其已有的年假来抵扣关门歇业期间的工资。
如果雇员受雇时间少于12个月还没有资格休年假,则在关门歇业前,雇主必须向雇员多支付总收入的8%。雇主和雇员也可以同意雇员提前休年假。
有关更多信息,请访问年度关门歇业
2. 很多情况下,雇员不一定非得同意在公共假期工作
只有在下面这些情况下,雇主才能让雇员在公共假日工作:
•公共假日是雇员本应工作的日子; 并且
•双方的雇用协议中规定了需要在公共假日工作的要求。
否则,员工可以不同意在公共假期工作。
欲了解更多信息,请访问公众假期
3. 公共假期里雇员应得的权利
雇员在公共假期工作,必须得到其在公共假期期间全部工作时间的1.5倍报酬。此外,如果公共假日是该雇员正常工作的日子,则该雇员还有权在其他时间享受带薪休假(称为替代假日)。
如果雇员在公共假日不工作,且假日是该雇员正常工作的那一天,则雇主应该支付这一天的假期工资给雇员。 如果某些公共假日是在周六或周日,则安排会在星期一(或星期二)再休,
有关更多信息,请访问公众假期,公众假期在周末,以及公众假期在休假期内
4. 雇员可要求将其年假折算成现金支付
在雇主同意的情况下,雇员可以要求把当年可以享受的年假折算成现金支付。折算成现金的假期时间不应该超过雇员四个星期年假中的一个星期。 员工必须提出书面要求,且已经入职工作满12个月。
如果雇主拒绝,他们必须以书面形式写拒绝信,拒绝信中不需要给出拒绝的理由。
欲了解更多信息,请访问年假折现
5. 取消已经批准的年假需双方协商
除非雇员本人同意,否则雇主不可以取消其已经批准了的年假。因为员工可能已经安排了假期,例如,已经支付了住宿费用,或者与朋友或家人安排好了假期活动。
如果雇主希望雇员取消其休假安排,则应真诚地与该雇员沟通,并确保如果该雇员拒绝取消其休假不会造成任何后果。
欲了解更多信息,请访问休假
你还可以登录就业局的网站,www.employment.govt.nz 网站上有关于早期解决纠纷问题的服务,你可以填写在线表格,让就业局的工作人员给你提供指导。
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