疫情期间雇员享有哪些权利？来看法律专家详解

【天维网援引rnz消息】  3月17日，财长Grant Robertson宣布了121亿纽币的一揽子救助计划，称新冠肺炎疫情对经济的影响将超过2008年全球金融危机。他认为，将有人因此失业。

那么在这个时候，雇员享受哪些权利？老板应该怎么做？雇佣法律专业人士Ashleigh Fechney对此进行了解答。

1.我的老板能取消已经准许的假期吗？

不能。你已经请好了假，如何支配取决于你自己。但我了解到，一些雇主确实对这个事情感到头疼，如果雇员请假后去国外旅行，回来后还要自我隔离，就会导致公司人手短缺。在这种情况下，如果雇主和雇员协商达成一致，雇员就可以撤销休假。

2.如果我休假，老板能阻止我出国吗？

不能。老板不能决定雇员工作以外的时间，但他可以在员工从国外返回后强制要求他们隔离。毕竟，老板有义务保证其他员工的健康和安全。

3.老板可以拒绝我出国度假的申请吗？

绝对可以，与年假一样，雇主可以拒绝员工的请假申请。

4.如果我想居家办公，雇主必须同意吗？

不。在正常情况下，只有经双方同意才能更改工作地点。雇主会考虑几个因素：员工在家工作是否合理可行？会产生哪些费用？网络是否通畅？是否有云服务？最重要的，他们需要考虑员工的情况，如果有雇员免疫力低下、怀孕或年长，那么可能居家办公更合适。

5.如果我可以居家办公，老板却不同意，最终我感染了新冠肺炎，可能在上下班时感染，也可能被同事传染，老板是否需要承担责任？

这个问题有些棘手，可以简单理解为：拒绝员工居家办公是否公平合理。这个问题，不同的行业有不同的答案，我认为我们需要记住，雇主有责任确保所有员工的健康和安全，所以有时候，这意味着老板应该允许员工居家办公。

6.政府已经宣布了对自我隔离者和确诊人员、照顾人员的工资补贴方案，是否意味着这种情况不会占用我的年假或病假？

不。按照我的理解，政府救助的前提是，员工必须首先使用他们的法定权利，并且适用于无法居家办公的员工。政府的补贴为全职雇员585纽币/周、兼职雇员350纽币/周，收入比平常会少些，但雇主没有义务在此基础上再支付正常的工资（即年假工资，可理解为不能重复享受）。但你也可以与老板协商达成一致意见，在政府的薪资补贴基础上，提前获得带薪特别假期或年假。

7.如果我的老板停业，我该怎么办？

这是一个很现实的风险。首先，应该弄清楚是否是短期停业。如果是，就需要查看就业合同，有一些条款允许公司在这种情况（疫情期间）下短期关闭。但如果老板不想干了，彻底停业，建议员工找律师咨询。否则，如果没有特别说明，公司短期关闭期间应该继续支付雇员最低小时工资。如果员工无法提出这个要求，就需要认真考虑是否重组或裁员。如果打算永久关闭企业，就需要进行公平、适当的重组过程。

8.如果老板打算缩短雇员的工作时间（低于合同约定），他们可以这样做吗？

不可以不可以不可以。重要的事说三遍。如果老板想更改工作时长，只能修改协议，或者通过公平、彻底的重组程序。我认为，现在员工和老板都应该考虑这个问题，寻找解决方案。

9.老板可以强制要求我隔离吗？

在我看来是的。如果你休假回来，被要求自我隔离，你就应该待在家里，因为老板有义务保障员工的健康和安全。另一方面，如果你出现了症状，却无法给出合理的解释，花粉期即将到来，你的老板可以同样的理由要求你在家隔离。

10.如果政府关闭学校，我该怎么办？能否请假回家照顾孩子？这种情况下能否请年假或病假？

如果孩子病了，当然属于《假期法案》范畴，员工可以请病假，这同样适用于伴侣生病。如果需要自我隔离，或者孩子在家学习需要家长照看，我相信政府已经考虑到这种情况，按照我的理解，救助计划中已经包括了上述两种情况。