受罚68万华人雇主拒绝执行判决，将提起上诉

【天维网援引Stuff消息，Frank编译】本月，天维网报道了记者跟踪调查三年的汽车旅馆Golden Springs华人老板剥削员工案，该老板被法庭判处了创纪录的68万纽币罚金。

原文链接：'Nightmare' holiday park owner refuses to pay back full bond to workers

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本案中的三位被剥削华人雇员向老板管莘珅支付了20万人民币（约4.5万纽币）的保证金，而现在这位老板否认了这笔钱是保证金，而将其称为基本的生活费用以及风险“担保”金。

管莘珅说，在新西兰的中国雇主普遍收取这种费用。

“这笔钱是基于在新西兰两年的基本生活费计算的，与签证无关。”

“在中国，这不是保证金，只是他们需要向我支付的生活费的预付款。中国的法律有所不同，他们是在中国签署的一切合约，也是在中国付的钱。”

此外，管莘珅还表示她是打算在三名工人完成工作后退还的，不过矛盾的是，她始终坚称这三人不是她的雇员。

“我愿意退还这笔钱，但是由于劳工部的介入把事情弄得一团糟，我不得不计算他们欠我多少钱。”

她还表示，这些钱都在中国。

“我不认识他们，如果他们能够获得签证，他们将会为我工作两年。他们不同意在中国申请签证，他们想先来新西兰。我无法对他们进行任何的背景调查，我不知道他们是不是会烧毁我的房屋或任何物品，我需要有押金。”

管莘珅说，她将提起上诉，并声称三名工人已经签署了工作合同，但由于没有人获得工签，因此从未实际从事过工作。

（管莘珅）

但法院并未找到支持管莘珅说法的证据。

三位工人中的一位单身母亲说，她的父母用退休金支持她来到了新西兰，希望她能在新西兰重新开始。

（被剥削的单身母亲）

劳工部全国经理Stu Lumsden说，自2018年1月以来，该部门已经对9家违反法律收取保证金的企业采取了行动。

“《工资保护法》规定，雇主向雇员收取保证金是违法的，这包括向雇员收取金钱，以换取一份工作或签证。”

“无论雇员是一次性或定期向雇主支付费用，还是雇主从雇员的工资中扣除，又或者是雇主让雇员自己缴税，这些行为都是违法的。”

雇佣关系法庭首席法官Christina Inglis说：“很明显，管女士希望早日获得工人的服务，而旅游签能够让他们尽快来到新西兰并确保他们能提前开始工作。”

三名工人没人都将获得10万纽币的赔偿，此外还将获得6.9万纽币至9.2万纽币不等的未付工资和补偿金。管莘珅和她的公司在18个月内将禁止雇佣员工。

但管莘珅表示劳工部的证据中包含了一些中文消息，这些消息中的文字在中文语境下有双重含义，这一点法院并没有考虑在内。

她还声称，劳工部在进行调查之前就已经指控她违反了雇佣关系法。