暖心公司新福利：所有育娃员工可享12周全薪育儿假

【天维网援引nzherald消息 Jackie编译】   最近，新西兰一家保险公司对员工推出了一项“暖心工程”：不论男员工还是女员工，有了孩子后都可以享受12周的全薪育儿假。而且，这部分假期可在政府的带薪育儿假之外使用。

Credit/Racheal Trail Photography

QBE保险公司目前在新西兰有210名雇员。该公司表示，将从9月1日起实施Share the Care倡议，允许员工不论男女都可享受全薪育儿假。

总理阿德恩刚刚就任总理后即宣布，从2018年7月1日起将带薪育儿假由18周延长至22周，从2020年7月1日起再延长至26周。但这仅限于父母中的一方，即主要监护人（一般为母亲，primary caregiver），次要监护人（一般为父亲，secondary caregiver）无法享受带薪育儿假。QBE公司的做法，将带薪育儿假范围扩大到父母双方。在此之前，该公司允许次要监护人享受两周带薪育儿假。

QBE新西兰和太平洋公司客户经理Declan Moore称，公司内部推出这个政策，是希望更多的男员工和同性伴侣享受到同等的带薪育儿假福利，在育儿福利问题上实现性别平等。

“我们知道，母亲为了照顾孩子（中断工作）是职业发展的最大阻碍。”Moore说，研究显示，职业中断是造成性别不平等的系统化因素，“必须从根子上解决这个问题。”

按照QBE公司的政策，在职一年以上的雇员可在孩子两岁之前灵活申请带薪育儿假，不一定非要在孩子刚出生时。而且这项政策与政府的带薪育儿假分开使用。换句话说，QBE公司的员工可享受到政府和公司两个层面的带薪育儿假。

政府的带薪育儿假向父母两方开放，可任选其一，但很少有父亲选择休假带孩子。2017年数据显示，在3万名申请带薪育儿补贴的父母中，只有1%为男性。

QBE公司的理赔团队雇员Varun Bhawnani将在政策实施后申请带薪育儿假。他的妻子在5月份生下了宝宝，公司允许他更多时间在家工作。休带薪育儿假期间，他打算花更多时间照看孩子，不必占用自己的年假。

新西兰的带薪育儿假人数比例

——2008年，新西兰共有220名男性申请了带薪育儿假，2017年这一数字为324人。

——2008年，新西兰共有25,676名女性申请了带薪育儿假，2017年这一数字为30,252人。

——目前的带薪育儿假为22周，但从2020年7月1日开始延长到26周。