最近NZ男女收入差距并未变小 最明显的行业是…

【天维网据tvnz消息 Park编译】根据新西兰统计局的数据，自上世纪90年代后期以来，新西兰的性别收入差距一直在变小。但新数据显示，过去两年里，性别收入差距在缩小方面几乎没有任何进展，数据处于“相对停滞”状态。

DEAN KOZANIC

周三，新西兰统计局表示，2019年第二季度的性别收入差距为9.3％。虽然变化不大，但这一数据已经是自1998年政府致力于缩小性别收入差距以来的第三小差距。

劳动力市场统计经理Scott Ussher表示，“虽然自2017年以来，性别收入差距一直持平，但自1998年以来，性别收入差距总体一直呈下降趋势，1998年时的差距为16.2%。”

据他介绍，当男性的工资增长速度快于女性时，就会导致性别收入差距的增加。今年，男性和女性的工资增长幅度大致相同。

截至今年6月的一年内，女性的时薪中位数上涨了0.75纽币，达到24.5纽币。与此同时，男性的时薪中位数上涨了0.85纽币，达到27纽币。

Ussher表示，在研究男性和女性的收入差异时，由于其简单性，性别收入差距是一个十分有用的衡量标准，但也是有限的，当男性和女性从事不同工作或工作不同时间时，没有可比性。同时，也无法衡量影响收入的个人特征，例如资格和年龄等。据介绍，30岁以下的人，性别收入差距较小。

在2019年第二季度，性别收入差距最小的职业群体是文职和行政工作人员（7.1％）和体力劳动者（9.7％）。差距最大的职业群体是专业人员（16.7%）和技术人员（16.2％）。

文职人员和行政人员的就业女性比例最高，为73.5％，而技术人员的就业女性比例最低，为20.4％。体力劳动者在所有职业群体中的收入中位数最低。

女性部长Julie Anne Genter周三表示，虽然性别收入差距现在处于停滞状态，但政府正在努力缩小差距。

“在过去的一年中，女性主导的职业在工资水平方面有重大进展，护士和教师都收获了十年内的最大涨薪。自执政以来，政府还将最低工资提高了1.95纽币。在领取最低工资的劳动者中，女性占60％，最低工资上涨使女性劳动者受益匪浅。”