华人男子爱自拍，工作两天被解雇！结果获赔3800刀

【天维网援引nzherald消息 Jackie编译】   奥克兰一名华人男子在试用期上班时玩自拍，被老板发现后遭辞退……最近，雇佣关系局调查认为，雇主在程序上存在不当，该男子并不属于试用期，要求这家公司向他支付3800纽币赔偿。

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华人男子Wei Hu（英文名Jack）2018年8月份应聘进入Biform Ltd从事叉车驾驶员工作。但仅仅试用了两个半天（8个小时），就因为在工作时花大量时间玩自拍被老板辞退。雇主称，Hu总是拿着手机自拍，甚至在叉车上也不忘秀一把，因此决定不再雇佣他。

但Hu表示自己被无理解雇，并向当局投诉。

雇佣关系局调查认为，Biform公司未将试用期条款写入合同，违反了2000年雇佣关系法的要求，可以认定Hu在技术上被该公司正式雇佣，因此被不当解雇。

Biform是奥克兰Onehunga一家规模不大的公司，主要业务是进口和销售复合地板。由于地板非常重，所以公司对雇员实行试用期，确保他们能适应这份工作。在业务繁忙季节，该公司还提供灵活工作岗位，并承诺向雇员提供试用期工资。

Hu和Biform的执行董事Tau Aupa'au分别向雇佣关系局提供了有关这两天试用期的相互矛盾的证据。

Hu说，Aupa'au告诉他做得很好，第二天继续来上班。当他询问是否有劳动合同以及小时工资时，对方发了脾气，说他还在培训，没有工资或合同，他被当即解雇。

但Aupa'au称事实并非如此，他经常看到Hu在上班时玩手机，而且似乎没有驾驶叉车的经验，另外他在叉车上自拍，涉及到安全问题。因此他告诉Hu不适合这份工作，要求他离开。

同时Aupa'au表示，他曾让Hu提供自己的银行账户，支付这两天的薪水。

另外，劳资双方还就面试中是否提到试用期说法不一致。

雇佣关系局调查人员Nicola Craig认为，Aupa'au提供的证据可信度高一些，而且前后一致。Hu总是在努力回忆一些事情。但这并不意味着Biform就没有责任，该公司没有提供劳动合同。这家公司的做法是在雇员通过试用期后再提供书面劳动合同，而没有将短期试用人员视为雇员。

另外调查发现，Hu没有拿到两天的试用期工资，并非是雇主恶意，而是由于误会。事后雇主支付了工资。

“Hu先生希望得到工资，最后他也得到了。”Craig在决定书中写道，但他被解雇时缺乏法律要求的“正当理由”。

Hu对雇佣关系局称，这件事让他感到愤怒，深受伤害，对雇主不再信任。最终，雇佣关系局要求Biform公司向他支付817纽币，弥补找工作3个星期的损失，另外支付3000纽币作为不公平解雇的赔偿。