实施4天工作制后，这家NZ公司出勤率提高40%

【天维网援引tvnz消息 Jackie编译】  在欧洲和新西兰，已经有一些公司开始实施四天工作制，他们表示，这项新举措取得了不错的效果，雇员们的压力减轻不少，而且出勤率提高了40%，远超预期。

目前，新西兰约有20家公司实施四天工作制，雇员依旧享受每周五天的薪水。其中一家名为Perpetual Guardian的信托公司称，这项举措给公司带来了实实在在的好处。

“我们的员工出勤率提高了40%，工作与生活的平衡提高了50%，雇员的焦虑普遍下降，更多的雇员认为，相比五天工作制，他们现在可以更好地完成手里的工作。”Perpetual Guardian公司创办人Andrew Barnes 说，“促使我这样做的是英国的一项调查，显示上班族平均每天只有两个半小时的工作时间，而加拿大这一数字只有一个半小时。那么提高效率的方法，就是每天增加45分钟的额外生产力。”

Barnes称，这样做无非是用更多的休息时间换取更高的生产效率。“你提供生产力，换取额外一个休息日。”他说，雇员们会从刷Facebook上挤出时间用来工作，提高生产率。实施四天工作制后，调查发现公司雇员用上班时间刷5大网站的时间下降了35%。

从去年3月开始，Perpetual Guardian信托公司开始试行4天工作制，所有雇员在薪水保持不变、而且也不延长每天工作时间的情况下，每周休息3天，相当于雇员工作时间减少20%。

4个月后，这家公司发布了试行新工作制几个月的成果：生产力明显提高，雇员们更加投入到工作中，也更敬业。雇员压力从45%下降到38%，工作与生活之间的平衡从之前的54%提升到78%，团队能力提升明显。公司执行董事Andrew Barnes称，希望说服董事会，将4天工作制一直实施下去。

对于四天工作制带来的效果，劳资关系与安全部部长Iain Lees-Galloway予以肯定，但表示政府没有必要为此专门修法，现行法律支持弹性工作制。

“我认为这非常有趣，而且我非常希望与任何一家正在研究为员工提供更为灵活作息时间的企业合作。”他去年表示，并强调如果有更多公司加入4天工作制的队伍里，政府也没有必要为此修改法律，“现在实行的雇佣关系法已经允许雇主实行弹性工作时间，同时允许雇主发放固定薪酬而不是小时薪。所以，我不确定修改法律是必要的。”