新西兰一公司副总裁被不公平解雇 获赔近19万刀

【天维网援引stuff消息 Jackie编译】   IBM新西兰子公司一名副总裁被不公平解雇，向雇佣关系局（ERA）发起投诉。后者经过调查后认为投诉属实，要求IBM NZ公司赔偿他半年的工资以及赔偿共计接近19万纽币。

原文：Fired NZ computer company vice president awarded $189,950 for unjustified dismissal

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新西兰人David Bate在IBM新西兰子公司工作了22年，2016年1月担任公司副总裁，工作地点在新加坡，年薪349,900纽币。但工作一年后，IBM NZ进行重组，公司新雇佣了一名副总裁，相当于“架空”了Bate的职务，而且直到最后一天才通知他。

雇佣关系局调查发现，2017年初，也就是Bate担任公司副总裁期间，有消息称他所在的公司可能与分析软件部门合并。IBM预计合并将发生在2017年下半年或2018年初。2017年4月份，Bate的上司调整为在澳洲的Katrina Troughton，他向后者报告。大约一个月后，Bate给这位上司发邮件报告了财年二季度业绩目标，对方回复称如果他完不成目标，就必须让出位置。

随后几个月，Bate与几名高层进行了多次会面，商讨即将进行的重组，了解到未来的部门将只有一个负责人。IBM称，这次重组将在Bate上面增加一个领导层。Troughton接受了新成立的软件公司管理团队，并且只在团队上岗前一天通知了Bate。

2017年7月3日，团队新负责人Marin Chee上任，Troughton电邮通知Bate要向Chee报告，后者成为他的新上司。

Bate这时候出于担心，给Troughton回信称：“这相当于让Martin Chee取代我的工作，我将无法继续履职。”

发了这封邮件后，Bate停止工作几天。2017年7月31日，他的外派任务结束，从新加坡回到新西兰。8月25日，Troughton给他发电邮，询问他无故不上班的原因。她称，如果Bate给不出合理的解释，IBM可能会启动纪律审查程序。

Bate之后有至少8次解释称，Chee替代了自己的位置，他不知道自己该负责什么。但Troughton拒绝了他的解释，在2017年9月1日启动纪律审查程序。一周后，Bate因违反公司纪律、未能履职被解雇。

雇佣关系局调查后认为，正是由于雇主IBM公司沟通不足，导致Bate认为自己失去了原本的职务。“公司没有明确架构重组后他的新职务……但我不相信这次重组会导致他的职位成为多余。”调查认为，在这种情况下，IBM解雇Bate的行为缺乏合理性，而且也不公平。

最终，雇佣关系局要求IBM公司补偿他6个月的薪水外加1.5万纽币赔偿金。