老板周末狂call让人崩溃！女员工怒诉后获赔4.5万刀

【天维网援引Stuff消息  Echo编译】 一名女员工在巨大的工作量及恶劣的工作环境下忍无可忍，近乎崩溃的她对经理的侮辱性行为及公司的不正当要求向雇佣关系局（Employment Relations Authority）进行申诉。当局调查完成后，她得到了超过45000纽币的赔偿金。

英文原文：Worker awarded more than $45,000 after 'complete meltdown'

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Vicki Higgs于2015年9月至2016年8月期间在Canterbury Relocations负责运营管理工作，随后她去了同一集团下的另一公司Tru Group工作直至2017年。

Higgs向雇佣关系局（ERA）反映说，Canterbury没有给她一个安全的工作环境，反而让Tru“建设性解雇”了她（维基百科显示，在就业法中，当雇员因雇主创造恶劣的工作环境而辞职时，就会发生建设性解雇，此类辞职并非员工真正自愿。例如，当雇主对雇员提出特殊和不合理的工作要求以获得辞职时，这可能构成建设性解雇）。同时， 她告诉当局，她和公司业务经理Robert Gillam对她在Canterbury的工作要求有着不同的期许。

Higgs说，有些周末，她每天会接到近10个电话，而且她每周工作的实际时长为45到47个小时，但超出40个小时的部分，她无法获得酬劳。公司希望她在晚上，周末和休假的时候都能够随叫随到。一旦她没有接到电话，或因某些场合问题不能接听电话后，Gillam 都会向她发送辱骂性的短信，甚至直接打电话”咆哮”质问她为什么不接电话。

她向Gillam谈及了她的工作量，但却被他告知这是不可协商的。随后，Higgs试图与公司董事William Robertson谈话，他却说出了“Gillam就是这个样子”之类的话。 Robertson否认了她提到的问题，并表示他不曾看到Gillam向Higgs大声咆哮或者侮辱她。

Gillam也信誓旦旦地否认道，他没有在Higgs任职的任何一个岗位上对她进行辱骂，更不曾在工作场所因愤怒而随意乱扔或乱踢东西。但Gillam承认，当Higgas 无法完成分配的工作或承担她应付的责任时，他确实感到很生气。 他说，他从来没有期望她加班加点，如果她这样做，那是在“自愿”的基础上的，而且他不记得Higgs曾在周末工作过。

2016年7月，一项涉及拆除工作的事件并没有按原计划进行，随后Higgs提交了辞呈。第二天，他们举行了一个会议，Higgs被告知这个问题是她造成的，并且这可能会产生进一步的不良影响，因为事件中的相关人员是他们的主要客户，他可能会因此拒绝付费。

Gillam说，Higgs 的离开是因为她想照顾她的孙子。

大约两周后，她结束了在Canterbury Relocations的工作，并开始在Tru担任会计和行政，与此同时，Gillam再次成为她的经理。 Higgs并没有提前获知工作内容，而当她开始着手工作时，她发现这是一个比她预期的工作量要多很多的工作。她觉得自己压力山大，要在一个不可能的时间内完成过量的工作。2017年4月，她被告知在她完Tru的工作的同时，需要在Canterbury担任四天运营经理的职务。

Higgs 告诉ERA，自己“被推到了崩溃边缘”，感觉快得恐慌症了，所以她离开了办公室去了她姐姐家。Higgs说，当她离开时办公室里，她觉得肩上沉重的担子终于卸下了，她再也不想回去了。Higgs的姐姐很担心她，并敦促她给心理健康咨询团队打电话。 Higgs终于在临时看护中能松一口气了，她被诊断出患有严重的抑郁症。

雇佣关系局成员Andrew Dallas说，Higgs针对Gillam行为的一些证据得到了其他证人的证实。同时，Dallas表示，Canterbury违反了与Higgs所签订的雇佣协议条款，该协议要求他们采取一切切实可行的措施，为Higgs提供健康安全的工作环境。“证据表明，Canterbury充分了解Gillam对Higgs的欺凌和骚扰行为，以及她过度的工作量和工作时长，他们并没有采取任何实际措施，更别说实施切实可行的步骤来处理这些问题了。”

Dallas要求Canterbury支付15,000纽币的精神损失费和6471纽币的未付工资，以及三个月的工资损失，包括假期基本工资和KiwiSaver，给Higgs。除此之外，还有25,000纽币用于补偿对她的伤害、侮辱以及情感伤害。