220刀罚得太轻！AKL酒水店罚金猛增至4万

【天维网援引Stuff消息 Phoebe编译】在劳动监察局（Labour Inspectorate）的质疑之下，奥克兰一家酒水店因工资缺斤短两等违规行为而要付出的罚金代价，从220纽币大幅提高到了4万纽币。

英文原文：Liquor store penalised $40,000 for underpaying staff and other breaches

AFR

位于奥克兰Onehunga的Thirsty Liquor酒水店由Daleson Investment公司经营。去年年底，这家公司被劳动监察局诉至就业法庭（Employment Court），称早些时候雇佣关系局（Employment Relations Authority，ERA）对这家公司作出的处罚决定不妥。

劳动监察局在发现Daleson公司未能足额支付6名员工的工资之后，提出让该公司补齐工资、缴纳罚金的要求。据了解，有2名员工的工资低于最低工资标准，有4名员工没有拿到假期工资，4名员工未获发公共假期工资，1名员工没有书面劳动合同。

ERA认为Daleson公司违规之举属实，要求其支付12542.52纽币的拖欠工资以及利息。该公司将工资补给员工，却没有支付利息，在ERA进一步调查之后才将这部分钱如数交给员工。劳动监察局要求ERA对该公司处以罚金，而ERA裁定的罚金数额为220纽币。

由于认为这一处罚力度明显过轻，劳动监察局随后将此事提交就业法庭进行裁决。在劳动监察局看来，罚金仅为当局最初起始金额22万纽币的0.1%，ERA处罚方法反映出了事实和法律上的错误。在此期间，Daleson公司被卖给了新老板，其中就包括公司负责人的儿子。

就业法庭首席法官Christina Inglis指出，在ERA听证会上，关于大部分亏欠工资和假期工资显然存在问题。Daleson辩称，该公司认为其中一名未拿到足额工资的员工有盗窃公司财务的行为，所以他的工资才会低于正常水平，而另一名员工的工资少了只是因为公司行政管理方面出了错。公司负责人表示，由于缺乏对ERA调查处理流程的全面了解，他未能充分向当局提供自证清白的证据。

Inglis法官指出，ERA已经考虑到了Daleson公司补足员工工资的事实，没有书面劳动合同的员工离开了公司，所以该公司也无法对此事进行弥补。此外，“不遵守法规的问题确实存在，而员工并未继续蒙受损失”。

不过，Inglis法官认为ERA的处罚裁定确实犯下了事实和法律上的错误，因此要求Daleson公司支付4万纽币的罚款，表示“罚金超过这个金额就不合适了”。