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奥克兰女督察：我将自己的族群与信仰 隐藏了20年
作者: Lily H 日期:2018-06-18 08:09 阅读: 来源:天维编译
【天维网援引stuff消息 Lily H编译】在自己的职场生涯中，将一个秘密隐藏二十年之久是种怎样的体验？今天要讲的，就是一位奥克兰女督察Naila Hassan的亲身经历。
英文原文：Senior cop: It took me more than 20 years to say I was Muslim
Naila Hassan是位穆斯林，但刚入职警员队伍的时候，她只想尽可能的“融入”其中，不想让自己跟其他人有所不同。于是，关于自己是穆斯林的事情，她一直不愿跟同事提起。
“我用了二十多年，才终于告诉大家我是穆斯林。”Hassan说。
她说，直到2012年，她才意识到警察团队多元化的重要性。
那时，Hassan刚刚晋升为督察（inspector），成为新西兰警务人员中首位晋升到此级别的穆斯林女性。作为Manukau West警局的区域指挥官，Hassan负责监察Māngere、Ōtāhuhu 和Papatoetoe的警务。
“我们总部的MPES团队（MPES是Māori, Pacific, ethnic service的缩写，是指为毛利裔、太平洋岛裔和其他族群服务的团队）想为我庆祝，想邀请社区领袖们聚集在一起来庆祝，但我拒绝了，我不想让自己太被关注。”
但不久后，Hassan就被当时的副警署长Mike Clement叫去谈话。“他说，这不是关于你自己个人的事情了，而是关乎你在新西兰警察队伍中扮演着怎样的角色。”
Hassan说，对于警察来说，与多元化的社区紧密联系、反映多元化社区的需求，已变得越来越重要。
自从去年调到Ōtāhuhu警站以来，Hassan与同事们一起深入奥克兰南区的不同族群中开展工作，走进了越来越多的穆斯林家庭。
Hassan会定期与穆斯林群体以及其他不同群体的族群领袖们见面，“我们需要反映我们的群体，更好地融入他们中间，他们就会对我们更加信赖并更有信心。”
早在2014年，“重视多元、兼收并蓄”就被纳入到警员队伍的价值体系当中。
Hassan说，这样的价值体系不止是关于族群多元性，思想的多元性也同样受到鼓励。
她说，不同年龄、性别和生活经验，都会带来多元化的想法。“我们鼓励新入职的警员以创意的思维来思考问题。”
为了迎接开斋节，Hassan还在Manukau警局总部主持了一场开斋晚餐。
她说，很高兴能让更多人来支持和了解斋月文化。“以往通常都是你独自一个人，不会跟人聊起这件事。”
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