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Spark继续裁员：出台新合同！员工一周时间决定去留！
作者: Em 日期:2018-06-17 12:05 阅读: 来源:天维网
【天维网援引Stuff消息 Em编译】新西兰电信运营商Spark近日宣布出台新的就业合同，这是Spark公司重组的一部分。据了解，在新合约出台之后，预计未来18个月内有数百名员工离职。
英文原文：Spark gives staff a week to consider new job contracts
就在上个月，Spark决定进一步推行结构重组计划，并提出要求该公司职员签订新的劳动合同。
约1900名Spark公司职员收到了这份新的就业合同，他们可以选择签订协议，同意新工作模式的条款，或者选择离开公司。
为了引领向新型组织的转型，新合同要求Spark员工使用行业软件“Agile”的开发新模式来进行工作。
“Agile”鼓励在项目过程中，部门之间的员工在一起工作，采用高效信息的交互平台进行支持，而不是只关注自己的团队或特定的任务。
Spark公司发言人Andrew Pirie表示，公司40％的员工被邀请签订新合同，主要是针对业务中涉及产品开发、市场营销的部门员工，他们将架构重组成新团队。
惠灵顿商业分析师表示，“Agile”在合作模式已经成熟的组织中运作得最好，像Spark这样的大型电信公司改用“Agile”模式在行业内实属新颖。
对此，一些受此次重组影响部门的员工已经做出决定离开Spark公司，他们表示这一改变“不适合他们”。据了解，预计自去年6月至今年12月期间，Spark公司将有数百名员工离职。
“针对这次重组，我们出台了新的劳动合同，如果员工不愿意签订新合同，那么我们可以解除劳动关系。”Pirie说。
也有部分员工抱怨说，他们没有足够的时间考虑新合约。对此，Pirie表示：“我们的标准做法是给予员工五天的时间考虑，针对一些特殊职位，我们希望能将考虑时间压缩到3天的时间，但现在我们会提供所有员工5天的同等时间。”
“这几个月以来，大家都对这一转变过程有了充分的了解，他们不是在没有任何示警的情况下面临抉择，” Pirie说：“我们已经向市场明确表示，为了保持市场竞争力，今年将继续打造为‘低成本运营商’。这一举措也是为了降低某些业务部门的劳动力成本。”
“我们计划在这18个月的时间内将劳动力成本减少五分之一，但这并不意味着员工数量也将随之削减五分之一。我们会另做安排，比如将外包出去的一些工作内化。”
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