亚洲餐馆在员工假日上“偷工减料” 被罚7万纽币

【天维网 援引Stuff消息 Em编译】新西兰雇佣关系局 (ERA) 对一家日本餐饮公司因违反劳工法的作法而处以支付70,000纽币的罚金。

该公司Japan Power位于基督城，拥有2间分店的Samurai Bowl日式餐馆。Japan Power公司的董事表示，他并不同意新西兰的劳工法，他所采用的是在日本的那套经营方式。

新西兰雇佣关系局认为该雇主Japan Power违反“the Holidays Act”假期法，地区劳工督察经理Jeanie Borsboom表示：“雇主没有遵守新西兰的劳工法是不可接受的作法。”

监察机构的调查显示，该公司是按最低工资而不是按约定的比例支付员工年假和假日工资。此外，该公司虽然支付年休假工资报酬给工作满一年的雇员，但员工未能享受年休假。

在2016年10月的一次调查会议上，劳动监察员表示，该公司的两名董事之一Masakazu Takeuchi称，他不同意东道国的相关就业法律，并将其在新西兰的业务按照“母国的那套方法”来经营。

在此案中，监察机构在对其惩罚论点中指出，Japan Power有意违反就业标准，不公平地对待雇员，这些雇员则是处于弱势的移民工。

Japan Power随后表态，这些违规行为不是故意的，是由于缺乏对新西兰法律的了解而造成的。该公司也于2017年5月发布改进通知，接受所有违规处罚，并向25名现任及前任雇员支付了23,927纽币的拖欠款。

Japan Power也进入了“雇主黑名单”，两年内无权担保工作签证。 

“我们希望给大家一个示警，你不能无视新西兰就业劳工法，监察机构是不会允许企业以逃避责任来获取竞争优势，增加自己的营利机会。” Borsboom说。

↑这是劳动监察局公布的数据，2016年1月至2017年10月12日间，执法机关对基督城各行业领域采取执法行动的情况通报；该通报统计显示，住宿餐饮业违规高发。