详解最低薪上涨利弊:将增加收入,也会抑制就业
作者: Jackie Shan 日期:2017-11-01 06:44:06 阅读: 来源:天维网编译
【天维网11月1日报道 援引radionz消息】 新政府宣布将在2021年4月份之前将最低小时薪上调至20纽币。对于低收入阶层来说,这无疑是个好消息,但也有人认为,这种普惠性的涨薪并不会助推经济增长,反而可能带来新的就业风险。新西兰经济研究人士Julian Wood和Alex Penk对此撰文进行了分析。
对于上调最低工资,工会组织普遍表示欢迎,称目前新西兰的生活工资为20.20纽币/小时,未来将最低工资标准上调到这一水平,将极大提升低收入者的生活品质。但行业组织认为,一味地上调最低工资,只会推升就业成本,让更多的年轻人面临失业的危险。
根据最新发布的最低工资评估报告,目前新西兰全国约有73,000名拿最低工资的雇员,相当于劳动人口总数的2.9%。随着最低薪上涨,这些低收入者在获得更高薪水的同时,也将面临风险。一些雇主可能会遵守政府法令上调最低薪,也会有一些雇主因为无力承担不断上涨的人力成本,选择裁员。
在新西兰,每个劳动者都应该有一份体面的工作和收入,获得合理的社会分工,有着平等的尊严和价值。但我们都知道,这并不意味着我们的收入会均等化,这也是强制要求最低工资的初衷。而要实现最低工资,就需要雇主配合。所以,政府在调高最低收入线时,也要考虑不会给雇主增添太大压力,导致大规模裁员、薪酬“削峰填谷”等负面结果出现。
根据最低工资评估报告,新西兰73,000名拿最低工资的雇员中,大部分是年轻人、女性、没有资格认证的劳动者,其中毛利人和岛裔占比不小。具体到行业,零售业和酒店业较为集中。如果上调最低小时薪,那么这些劳动者将会受益。但实际上,这只是针对那些还能留下的人。
比如,一对有两个孩子的双职工家庭,夫妻每周工作60小时,拿最低工资。按照最低工资评估报告的测算,如果他们的最低工资标准上调3.3%,那么他们的Working for Families将被取消,这样算下来总收入涨幅只有1.83%。
另一方面,如果雇主认为人力成本上涨速度与产出不匹配,就会选择压缩工作时间甚至裁员等方式,节约支出。如果雇主们不打算招聘新的人手,求职者即便只要求最低小时薪,也可能被阻挡在劳动力市场之外。
从目前的就业形势来看,新西兰雇主们更倾向于雇佣有技能、工作效率高的雇员,或者购买自动化设备取代人工,比如超市的自助式结单系统、加油站的自助结算系统或者金拱门的自动点餐机。如果雇主们倾向于用机器代替人工,那么低技能劳动者将更难就业。涨薪政策的受益者,将是那些提供自动化设备的生产商和高技能雇员。
当然,如果雇主不愿意掏钱实现自动化,也雇不起高技能人员,就只有一个办法:将上升的劳动力成本转嫁给消费者,上调服务或商品价格,或者“缩水”。果真如此的话,消费者或雇主自身将为政策买单。
按照商业、创新和就业部的估算,如果最低工资上调3.3%,则会抑制1500个就业岗位,如果上调8.2%,则有7000个就业岗位受影响。而反过来,如果最低工资平稳、小幅度上涨,则这些风险会得到很大程度的化解。
截至目前,新政府并未明确如何逐步将最低小时薪提高到20纽币,但如果在未来4年里每年涨幅保持在4~7%的水平,则对就业的影响不容忽视。当然,这也要考虑到经济中的其他因素,比如持续大幅增长、就业率持续保持在低位等。但是,假设新西兰再遭受一次大地震、出口市场突然恶化、TPPA再次谈判进展不顺利等黑天鹅事件,那么新西兰将面临的问题恐怕不是上调最低工资这么美好,而是高企的失业率。
现阶段,新西兰经济发展态势良好,可以支撑上调最低小时薪。这也是新政府发布政策的底气。目前,新西兰的最低工资标准在经合组织国家中属于偏高的。能否将最低小时薪顺利上调到20纽币/小时,在这4年时间里,我们拭目以待。
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